Заработные платы

Недовольство профсоюзов бездействием Мингосслужбы по повышению зарплат госслужащих

Растет недовольство среди государственных служащих в связи с тем, что их заработная плата до сих пор не увеличена на 0,5% задним числом с января 2024 года. Это последнее невыполненное обязательство в рамках «Рамочного соглашения для администрации XXI века» на период 2022-2024 годов. Кроме того, Правительство не созвало комиссию по переговорам для определения нового повышения, несмотря на хорошие экономические показатели. Это привело к тому, что два из трех крупнейших профсоюзов государственного сектора, CSIF и CC OO, решили действовать.

Зарплаты «ertzainas» вырастут на 4200 евро в год: «Это лучший коллективный договор в истории Ertzaintza»

Профсоюзам Ertzaintza потребовалось 12 лет переговоров с Департаментом безопасности правительства Страны Басков, чтобы заключить мирное соглашение, которое, по словам подписавших, является «лучшим трудовым договором за 42 года» истории этого полицейского корпуса, как утверждают подписавшие профсоюзы. 7330 действующих сотрудников получат на 4200 евро в год больше, среди прочих улучшений условий труда до 2028 года.

Профсоюз CC OO анонсировал акции протеста против Министерства финансов с требованием повышения зарплат госслужащим

Координатор общественного сектора CC OO и генеральный секретарь Федерации профсоюза по обслуживанию граждан, Лучо Палаццо, объявил во вторник о начале серии акций протеста. Профсоюз требует от правительства представить предложение о повышении заработной платы для государственных служащих на 2025 год; выполнить повышение на 0,5%, согласованное в рамочном соглашении, срок действия которого истек в 2024 году; и как можно скорее созвать переговорный комитет для формирования нового многолетнего соглашения.

Девять из десяти компаний завершили 2024 год без потребности в новых сотрудниках

2024 год завершился с 148 018 открытыми вакансиями в четвертом квартале, что на 8 704 больше, чем годом ранее, согласно Ежеквартальному обзору затрат на рабочую силу (ETCL), опубликованному в понедельник Национальным институтом статистики (INE). Несмотря на этот рост, цифра остается ниже 150 000, барьера, который практически не преодолевался с марта прошлого года. Такое снижение объясняется тем, что 92% компаний заявили об отсутствии вакансий, поскольку «больше работников не требуется». Однако в отчете отмечается, что девять из десяти этих вакансий находятся в сфере услуг.

«Оплата за пациента — это превращение здравоохранения в колбасную фабрику»: интервью с врачом и профсоюзным деятелем Хавьером Льеонартом

Хавьер Льеонарт (Барселона, 58 лет), генеральный секретарь профсоюза «Врачи Каталонии» (Metges de Catalunya), не согласен с большинством предложений, выдвинутых советником по здравоохранению Женералитата Ольгой Пане в интервью Джерело новини.

Он утверждает, что система здравоохранения находится в «худшем» состоянии, чем до пандемии, и что, несмотря на утверждение нового соглашения для медицинского персонала Каталонского института здравоохранения (ICS) полтора года назад, условия труда врачей все еще нуждаются в улучшении.

Профсоюзы усиливают давление на правительство для переговоров о повышении зарплат госслужащим

Профсоюзы усиливают давление на правительство из-за требований по заработной плате

Профсоюзы, представляющие интересы государственных служащих, усиливают давление на правительство, чтобы добиться реакции на свои требования по заработной плате. Январь и февраль уже позади, а ожидание переговоров о новой траектории повышения зарплат для более чем трех с половиной миллионов сотрудников различных администраций, после того как в декабре истек срок действия предыдущего рамочного соглашения, достигло высокой точки напряжения.

Рост затрат на рабочую силу замедляется: увеличение на 2,3% – анализ рынка труда

Замедляется рост затрат компаний на рабочую силу

Согласно Гармонизированному индексу стоимости рабочей силы (ICLA), опубликованному INE в этот понедельник, в последнем квартале 2024 года стоимость эффективного часа работы увеличилась на 2,3% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Это меньший прогресс, чем обычно наблюдалось в последние годы, когда коллективные переговоры приводили к значительному повышению заработной платы из-за воздействия инфляции.

Компании начали удерживать НДФЛ с работников, получающих минимальную заработную плату: новые правила и последствия