Взрыв в заработной плате

Несмотря на то, что многочисленные исследования годами доказывают, что разнообразие стимулирует конкурентоспособность и инновации в компаниях, почему мы продолжаем недооценивать потенциал женского таланта в нашей экономике? На первый взгляд это кажется бессмысленным: в экономическом контексте, который становится все более конкурентным и подверженным ускоренным изменениям, нелогично оставлять половину населения за бортом секторов, генерирующих наибольший рост.

Многочисленные проявления гендерного неравенства, с которыми сталкиваются женщины, подобны каплям, методично подтачивающим различные сферы их жизни. Они меньше зарабатывают, чаще сталкиваются с безработицей, тратят больше времени на домашний труд и уход за близкими, недостаточно представлены в политике и на руководящих должностях, подвергаются риску сексуальных домогательств… Список структурных недостатков велик, а их последствия огромны, включая сферу здоровья и благополучия, ключевого показателя качества жизни.

О торможении женского карьерного роста

Еще до прихода Дональда Трампа к власти в США, и его отказа от политики разнообразия, направленной на обеспечение равенства между меньшинствами в компаниях, голландская исследовательская фирма Equileap, специализирующаяся на оценке прогресса женщин в крупнейших международных корпорациях, в своем отчете за этот год предупреждает о торможении женского карьерного роста практически во всех корпоративных эшелонах и о регрессе в сокращении гендерного разрыва в оплате труда в мире.

Перед тем, как открывается огромная деревянная дверь, слышится: «Я хочу выжить».