В нескольких словах
Гендерный разрыв в технологической и научной сферах приводит к значительным экономическим потерям. Необходимо активно привлекать женщин в STEM-образование и создавать условия для их профессионального роста, чтобы стимулировать инновации и экономическое развитие. Игнорирование потенциала женского таланта – это не только вопрос справедливости, но и серьезная экономическая ошибка.
Несмотря на то, что многочисленные исследования годами доказывают, что разнообразие стимулирует конкурентоспособность и инновации в компаниях, почему мы продолжаем недооценивать потенциал женского таланта в нашей экономике? На первый взгляд это кажется бессмысленным: в экономическом контексте, который становится все более конкурентным и подверженным ускоренным изменениям, нелогично оставлять половину населения за бортом секторов, генерирующих наибольший рост.
Данные подтверждают этот парадокс. Согласно последнему отчету Global Gender Gap Report Всемирного экономического форума (ВЭФ), гендерный разрыв продемонстрировал скромный прогресс, но нам все еще потребуется около 134 лет, чтобы его преодолеть. В случае Испании она в третий раз с 2006 года входит в десятку стран с наименьшим гендерным разрывом, что в основном связано с прогрессом в расширении политических прав и возможностей и улучшением экономического участия. Наша страна достигла 73,2% участия женщин в экономике, и этот показатель неуклонно растет в течение семи лет.
Тем не менее, мы по-прежнему сталкиваемся с серьезными проблемами, в том числе с низкой представленностью женщин на руководящих должностях (доля женщин в советах директоров котирующихся на бирже компаний составляет 35,7%) и неравенством в доходах (женщины зарабатывают в среднем 67,6% от предполагаемого дохода мужчин), что по-прежнему свидетельствует о значительном разрыве в оплате труда, а также о незначительном присутствии женщин в стратегических секторах экономики будущего, в том числе в энергетическом секторе, биотехнологиях, финансовых услугах (включая Fintech), передовом производстве и робототехнике, а также в информационных технологиях и искусственном интеллекте (ИИ).
В частности, ИИ становится катализатором трансформации, призванным перерисовать все сектора нашей экономики. Однако где же женский талант во всей этой истории?
По данным Министерства науки, инноваций и университетов, только 24% студентов, поступивших в 2023–2024 годах в Испании, изучают дисциплины STEM (наука, технологии, инженерия и математика), из которых только 34% составляют женщины (28% в случае инженерии). Таким образом, женщины по-прежнему в большей степени выбирают обучение в области социальных наук, здравоохранения и гуманитарных наук, и явно отсутствуют в дисциплинах STEM, которые пользуются большим спросом на таланты сегодня и в ближайшие десятилетия.
Этот дисбаланс также переносится в мир труда. В частности, в технологическом секторе, согласно недавнему исследованию McKinsey о нехватке талантов в Европе, только 22% технологических ролей занимают женщины. И если мы сосредоточимся на искусственном интеллекте, преобразующей области для всей экономики, то они составляют всего от 20% до 25% рабочей силы, опускаясь ниже 15% на руководящих должностях.
Ключевой вопрос: почему все это должно нас волновать? Потому что этот гендерный разрыв, помимо своего социального измерения, имеет важную цену для нашей экономики. Согласно тому же отчету McKinsey, Европа сталкивается с прогнозируемой нехваткой от 1,4 до 3,9 миллиона специалистов в области технологий к 2027 году. Увеличение участия женщин до 45% могло бы устранить этот разрыв и увеличить ВВП Европы на 260–600 миллиардов евро. Кроме того, отчеты ОЭСР показывают, что сокращение гендерного разрыва в сфере труда на 25% добавит несколько пунктов к ВВП стран-членов.
Однако этот же разрыв может углубиться, если подтвердятся прогнозы автоматизации и замещения рабочих мест, которые прогнозирует ВЭФ. Согласно ему, в ближайшие годы 14 миллионам рабочих мест во всем мире грозит исчезновение или замена этими новыми технологиями, особенно тем, которые связаны с повторяющимися или легко автоматизируемыми задачами, что существенно затронет роли, преимущественно выполняемые женщинами (административная поддержка, обслуживание клиентов, ввод данных и т. д.).
В конечном счете, доказательства неоспоримы: нельзя игнорировать или недооценивать потенциал женщин. Это не просто вопрос справедливости. Это экономический императив. Крайне важно поощрять более широкое участие женщин как в исследованиях STEM в частности, так и в навыках, связанных с ИИ, и в передовых цифровых компетенциях в целом, чтобы они могли войти или остаться в экономике будущего. Чтобы в полной мере использовать экономический потенциал женского таланта, Испании необходима комплексная стратегия, которая начинается в образовании, активно продвигая участие девочек и молодых женщин в дисциплинах STEM, и продолжается в профессиональной сфере с политикой, способствующей интеграции в стратегические сектора. Поощряя их участие, мы не только продвигаем равенство возможностей, но и расширяем базу талантов для стимулирования инноваций и разработки технологий, отвечающих разнообразным потребностям общества.
В исторический момент, отмеченный технологическими преобразованиями и глобальными вызовами — от энергетического перехода до цифровизации, — мы не можем позволить себе растрачивать половину доступных талантов. Только рассматривая гендерный разрыв как экономическую возможность, помимо его неоспоримого социального измерения, мы сможем ускорить необходимые изменения, чтобы капитализировать незаменимый талант для развития и экономической конкурентоспособности не только Испании, но и всего мира.
Мар Уртадо де Мендоса Креспо — вице-президент IE University.
