В нескольких словах
Исследование Equileap выявило замедление прогресса в достижении гендерного равенства в мировых компаниях, включая увеличение разрыва в оплате труда. Испания и Франция лидируют в рейтинге равенства, в то время как США демонстрируют отставание из-за отказа от программ разнообразия. Подчеркивается важность законодательства и прозрачности в вопросах равенства.
О торможении женского карьерного роста
Еще до прихода Дональда Трампа к власти в США, и его отказа от политики разнообразия, направленной на обеспечение равенства между меньшинствами в компаниях, голландская исследовательская фирма Equileap, специализирующаяся на оценке прогресса женщин в крупнейших международных корпорациях, в своем отчете за этот год предупреждает о торможении женского карьерного роста практически во всех корпоративных эшелонах и о регрессе в сокращении гендерного разрыва в оплате труда в мире.
«Это вызывает беспокойство», — говорит ее генеральный директор Диана ван Маасдийк. Ван Маасдийк связывает стагнацию с движением против гендерного равенства, которое в последние годы распространилось в США, «но также и в Европе», — подчеркивает она. Результаты не появляются внезапно, это требует времени, говорит она. И этот момент настал сейчас.
В этом году число генеральных директоров во главе компаний, акции которых котируются на 27 важнейших фондовых биржах мира, осталось на уровне 7% от общего числа, как и в 2024 году. То же самое касается и 9% председателей советов директоров. Хуже того: доля финансовых директоров снизилась с 17% до 16% в более чем 3000 проанализированных компаниях, чья рыночная капитализация превышает 2 миллиарда долларов. И не только это, даже продвижение женщин в рабочей силе остановилось, предупреждает Equileap. Ситуация ухудшается в таких странах, как Австрия, Дания и Финляндия, где женщины-руководители потерпели значительные неудачи, которые не могут компенсировать такие страны, как Сингапур, который быстро продвигается в противоположном направлении (с 9% до 15%). Небольшой прогресс был замечен только в советах директоров: 32% членов — женщины, по сравнению с 30% годом ранее.
Кроме того, гендерный разрыв в оплате труда немного увеличился в 2025 году, с 1,1% в предыдущем году до 1%. Только 36 организаций из числа проанализированных устранили этот разрыв в оплате труда мужчин и женщин (в 2024 году их было 41). Этот рост совпадает с растущим интересом компаний к проявлению прозрачности в своей статистике по оплате труда мужчин и женщин, что делают 44% котируемых компаний, что на 11 пунктов больше, чем в 2024 году. И 38 корпораций достигли гендерного баланса на всех своих иерархических уровнях, по сравнению с 32 в предыдущем году.
Испания – золотая медаль
Позитивную ноту вносит Испания, которая заняла первое место в мире по гендерному равенству в компаниях, разделив его с Францией. И опережает Великобританию, Италию и Норвегию, которые следуют за ними в списке. «Лучшие результаты показывают страны, где есть законодательство, благоприятствующее равенству. Они есть в Испании, где мы не видели этого движения против равенства, которое наблюдается в США, где по крайней мере около двадцати крупных корпораций приостановили свои программы разнообразия», — говорит генеральный директор Equileap.
Отечественные компании продвинулись на три пункта за последний год и на десять с 2021 года. Испания лидирует в мире по прозрачности в отношении гендерного разрыва в оплате труда и в публикации политики против сексуальных домогательств, двух вопросах, которые, наряду с политикой достойной заработной платы, которую поддерживают половина организаций, и политикой гибкой работы, которую предлагают 92%, способствовали тому, что она оказалась на уровне Франции. Однако Испания отстает в представленности женщин на ответственных должностях.
Только одна отечественная компания устранила разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами: Enagás. Энергетическая компания, возглавляемая Антонио Льярденом, стала второй самой равноправной организацией в мире, уступая только австралийской Transurban. Среди первых десяти корпораций в рейтинге Equileap нет ни одной другой испанской. Выделяются еще три австралийские фирмы (QBE, GTP Group и Qantas Airlines), наряду с норвежской Storesbrand, американской International Flavors & Fragances, немецкой Allianz, французской Sanofi и британской AstraZeneca. Придется подождать до 26-го места, чтобы найти Iberdrola, и опуститься до 53-й и 63-й позиций, чтобы найти Aena и Redeia среди первых 100.
В испанских советах директоров четыре из десяти членов — женщины; это единственный паритетный эшелон; среди руководителей эта цифра снижается до 21%, а в высшем руководстве — до 27%, что ниже средних европейских показателей (24% и 29%, соответственно). Что касается персонала, то присутствие женщин сократилось на 1% за последний год. Что действительно увеличилось в отчете за 2025 год, так это число председателей совета директоров, которое увеличилось с 7% до 16%, что выше среднемирового показателя (9%), хотя только 3% испанских компаний имеют женщину на должности генерального директора по сравнению с 7% в мире.
Страны с наименее равноправными котируемыми компаниями в мире — Япония, Израиль, Гонконг и США. Тот факт, что последние, страна с наибольшим присутствием крупных корпораций, находится в конце пелотона, «означает, что у нас большая проблема», — предупреждает Ван Маасдийк. В стране, возглавляемой Дональдом Трампом, в советах директоров всего 32% женщин (по сравнению с 39% в мире), а прозрачность в вопросах гендерного равенства составляет 17%, что является самым низким показателем среди развитых рынков.
В США по крайней мере Walmart, Ford, Harley-Davidson, Lowe’s, Brown-Forman, Deere, Boeing, Tractor Supply, Molson Coors Beverage, Toyota Motor, McDonald’s, Amazon, Meta, Target, Aldi, Accenture, Goldman Sachs, Institutional Shareholder Services, Disney, Nissan Motor и Alphabet объявили, что будут следовать доктрине Белого дома и отменят свои программы разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI). «Хорошая новость заключается в том, что в некоторых, таких как Deere или Apple, инвесторы отказались, и я надеюсь, что в других произойдет то же самое», — говорит она. Директор также обеспокоена развитием политики равенства в Европе, где «у нас нет Дональда Трампа, но есть правительства, которые не ставят их в число своих приоритетов и даже заявляют, что перестанут поддерживать женские проекты, как это произошло в Нидерландах и в Великобритании», — утверждает она.
