Трудовая дискриминация

В Испании 70% ЛГБТ+ сотрудников «возвращаются в шкаф» каждый день, приходя на работу. Об этом заявляет Уильям Хиль Д'Аволио, исполнительный директор Государственной федерации лесбиянок, геев, транс*, бисексуалов, интерсексов и других (FELGTBI+). «А если говорить об общении с начальством, то девять из десяти не раскрывают свою идентичность. Это показывает, что представители сообщества не могут быть свободны в рабочей среде, где 10% сталкивались с дискриминацией».

Ежедневное игнорирование по электронной почте, унизительные комментарии о размере одежды, упреки в некомпетентности, критика любого решения или замечания, исключение из совещаний, на которых раньше присутствовала, и обвинения в чужих ошибках. Для Франциски (имя вымышленное) ее офис превратился в ад после того, как она вернулась из декретного отпуска и попросила сократить рабочий день для ухода за ребенком. Она начала страдать от стресса и бессонницы.

Когда Бенедикт Кароль Зе из Камеруна приехала в Канаду по контракту на работу на птицеферме в 2015 году, она думала, что это шанс построить новую жизнь для себя и своих детей. Но мечта быстро обернулась кошмаром. С самого приезда работодатель заставлял ее работать по 70-80 часов в неделю, выполняя самую разную работу за минимальную плату. Контроль над ней был постоянным. Ей запрещалось иметь мобильный телефон. Ее рекрутер контролировал ее банковские карты. Эксплуатация быстро переросла в психологическое и сексуальное насилие.

Сообщество Мадрид, единственный регион Испании без закона о равенстве, не смогло найти компанию для аутсорсинга программы

Сообщество Мадрид, единственный регион Испании без закона о равенстве, не смогло найти компанию для аутсорсинга программы, направленной на предоставление «комплексной и специализированной помощи по вопросам равенства между женщинами и мужчинами для частных лиц, организаций и компаний» региона. Об этом сообщается в официальном бюллетене автономии за этот вторник, где тендер объявляется «несостоявшимся».

Несмотря на значительный прогресс в достижении гендерного паритета в деловом и трудовом мире, о чём свидетельствуют многочисленные исследования, это не всегда приводит к более справедливому распределению власти и ответственности. Женщины присутствуют, но их влияние и полномочия зачастую уступают мужским. Следовательно, предстоит ещё долгий путь.