В нескольких словах
Несмотря на прогресс в достижении гендерного паритета в испанских компаниях, женщины по-прежнему недостаточно представлены на высших руководящих должностях и в исполнительных органах. Сохраняются стереотипы и предрассудки, а также разрыв в финансировании организаций, возглавляемых женщинами. Необходимо продолжать работу над обеспечением равных возможностей и справедливого распределения власти.
Несмотря на значительный прогресс в достижении гендерного паритета в деловом и трудовом мире, о чём свидетельствуют многочисленные исследования, это не всегда приводит к более справедливому распределению власти и ответственности. Женщины присутствуют, но их влияние и полномочия зачастую уступают мужским. Следовательно, предстоит ещё долгий путь.
Испания занимает лидирующие позиции среди стран с высоким уровнем паритета на руководящих должностях в крупных компаниях. В компаниях, входящих в Ibex 35, впервые преодолена отметка в 40% женского представительства в советах директоров. Это требование нового «Закона о паритете», которое также было отражено в «Кодексе надлежащего управления», утверждённом Национальной комиссией по рынку ценных бумаг в прошлом десятилетии. В частности, число женщин увеличилось с 176 до 183 за год, что составляет 41,22%, согласно XIII Отчёту «Женщины в советах директоров IBEX 35» и VIII «Рентгеновскому снимку непрерывного рынка», который ежегодно составляется Atrevia и IESE Business School. Однако, если расширить картину до всех фирм непрерывного рынка, процент снижается до 36,34%.
Если мы посмотрим на женщин, представленных в комиссиях Ibex 35, то сухие цифры говорят о том, что их число увеличилось в прошлом году, достигнув 48,12%, что, в принципе, является хорошей новостью. Однако, более детальный анализ показывает, что они больше представлены в областях устойчивого развития, окружающей среды и надлежащего управления. Но их по-прежнему мало, всего 21%, в исполнительном комитете. То есть там, где действительно управляется бизнес. И ещё меньше тех, кто достигает самой высокой должности. Только 15 котируемых компаний возглавляются женщинами: 4 из Ibex (11,47%) и 11 в остальной части непрерывного рынка (13,25%).
Расширяя выборку, чтобы учесть некотируемые, семейные и государственные компании, мы получаем один из негативных данных этого 8 марта. Число женщин-руководителей в Испании сократилось с 40% до 38,4% в прошлом году, согласно данным отчёта «Women in Business 2025», который консалтинговая компания Grant Thornton составляет уже более двух десятилетий. Тем не менее, страна по-прежнему занимает первое место в Европе и шестое в мире, опережая оба средних показателя, которые составляют 34%. Если взять только цифру женщин, занимающих должность генерального директора, то снижение за год составило 7 пунктов, до 19,3%. Эти результаты подтверждают мнение феминистских голосов, которые утверждают, что паритет нельзя воспринимать как должное, и что необходимо продолжать работать над ним, чтобы не произошло откатов.
Чтобы добраться до руководящих должностей, необходимо начать с подъёма на первую ступень карьерной лестницы. Однако, 45,2% из 800 специалистов, опрошенных для «Обсерватории профессиональных женщин в Испании» EAE Business School, утверждают, что никогда не продвигались по службе, хотя 68% хотят этого. Более половины отмечают сохранение гендерных стереотипов как одну из причин стагнации своей карьеры. Хотя они также признают, что во многих случаях именно женщины сами ставят себе барьеры. И 80% считают, что другие люди больше верили в их компетенции, чем они сами. Это показывает, что синдром самозванца сложнее преодолеть, чем знаменитый стеклянный потолок.
Другие данные, ставшие известными в эти дни, показывают, что даже когда женщины занимают те же должности, что и мужчины, между ними всё равно есть разница. Это следует из исследования «Женское присутствие в Третьем секторе 2025» Фонда Lealtad. Хотя это феминизированный сектор, с 74% сотрудниц, чем больше размер организации, тем меньше вероятность того, что её возглавляет женщина. И когда женщина занимает эту должность, она управляет на 41% меньшим бюджетом, чем организации, возглавляемые мужчинами, в среднем 4,3 миллиона против 7,3 миллиона.
Ещё два процента перед завершением, они взяты из I Исследования Triodos Bank об устойчивом поведении населения Испании, и они дают пищу для размышлений. 30% молодых людей в возрасте от 18 до 25 лет, тех, кто родился в годы большего равенства, не считают актуальными меры по обеспечению гендерного равенства. В отличие от них, люди в возрасте от 56 до 65 лет, те, кто родился, когда у испанских женщин было меньше прав, придают большее значение равенству.
