Равенство возможностей

В эту субботу улицы городов и поселков окрасятся в фиолетовый цвет по случаю Международного женского дня, 8 марта.

И четвертый год подряд феминистское движение будет разделено в разных городах Испании, в том числе в Мадриде, что отражает раскол, проходящий через движение, и где снова будут организованы две демонстрации.

Того, кого задевает, когда женщина требует равноправия, стоит задуматься: почему его это так волнует?

Возможно, причина кроется в подсознательном ощущении потери преимущества, привилегии, которую он привык считать своей по праву рождения.

Требование равенства – это не нападки на мужчин, а призыв к справедливости.

Речь идет о равных возможностях в образовании, карьере, оплате труда. О праве женщины на собственный голос и выбор.

Быть женщиной – дороже.

Быть женщиной – дороже. И это не только экономический вопрос, а скорее социальный, временной, судебный и жизненный. Если ты женщина, возможно, «тебя не считают начальницей», «всегда тебе приходится заботиться о больных детях» или «мужчины принижают твои комментарии». Это лишь некоторые из ситуаций, с которыми женщины сталкиваются ежедневно, и которые в совокупности формируют «Цену быть женщиной» – кампанию, приуроченную муниципалитетом Саморы к 8 марта.

Конституционный суд сегодня подтвердил свою приверженность защите прав женщин, и особенно права на равенство, на мероприятии, посвященном предстоящему 8 марта. Председатель органа конституционного контроля, Кандидо Конде-Пумпидо, подчеркнул работу суда в этой области за 45 лет его существования и отметил «значительное социальное воздействие» решений последнего времени о расширении отпусков по беременности и родам в неполных семьях.

«Одни называют тебя шлюхой, другие пытаются объяснить реальность с помощью данных и аргументов».

О торможении женского карьерного роста

Еще до прихода Дональда Трампа к власти в США, и его отказа от политики разнообразия, направленной на обеспечение равенства между меньшинствами в компаниях, голландская исследовательская фирма Equileap, специализирующаяся на оценке прогресса женщин в крупнейших международных корпорациях, в своем отчете за этот год предупреждает о торможении женского карьерного роста практически во всех корпоративных эшелонах и о регрессе в сокращении гендерного разрыва в оплате труда в мире.

Власти Альмерии, где у Народной партии (PP) абсолютное большинство, решили отметить директора школы Altaduna-Saladares, частного учебного заведения с раздельным обучением, наградой в области культуры и образования в связи с Международным женским днем.

Это решение вызвало резкую критику со стороны Испанской социалистической рабочей партии (PSOE), которая решила отказаться от участия в мероприятиях, организованных муниципалитетом в честь 8 марта. «Это просто издевательство», – заявила заместитель муниципального пресс-секретаря Фатима Эррера.

Продвинулись ли мы к паритету между мужчинами и женщинами на руководящих должностях?

Данные говорят, что да. В «среднем классе» компаний (с числом сотрудников от 250 до 3000 и оборотом от 50 до 500 миллионов евро в год) в 2024 году впервые достигнут показатель в 40%. Это первое место в Европейском Союзе и шестое на планете Земля, согласно исследованию Women in Business консалтинговой компании Grant Thornton. Однако, цифры неравномерны: высоки, например, у директоров по персоналу (41%), но не столь значительны у генеральных директоров (27%).

Перед тем, как открывается огромная деревянная дверь, слышится: «Я хочу выжить».

Придя к власти, Дональд Трамп, словно ураган, обрушился на политику в области иммиграции, тарифов и разнообразия.

И поскольку решения Белого дома влияют на весь мир, испанские компании, а также американские фирмы, ведущие здесь бизнес, оказались в деликатной ситуации в отношении программ равенства и разнообразия.