В нескольких словах
С 1 апреля 2025 года в Испании вводятся новые правила, регулирующие совмещение работы и получения пенсии. Изменения касаются активной пенсии (упрощен доступ, изменен расчет выплат), отложенной пенсии (полугодовые надбавки, совместимость с активной пенсией) и частичной пенсии (возможность выхода на 3 года раньше, требования к замещающему работнику). Цель реформы – сделать систему более гибкой и стимулировать продолжение трудовой деятельности.
В Испании вступает в силу заключительный этап пенсионной реформы
В Испании вступает в силу заключительный этап пенсионной реформы, согласованной правительством, работодателями и профсоюзами 23 декабря и опубликованной в Официальном государственном бюллетене (BOE) 24 декабря. Новые правила коснутся активной, отложенной и частичной пенсии, и начнут действовать с 1 апреля. Основные изменения затрагивают условия совмещения работы с получением части пенсии.
Активная пенсия
Эта опция позволяет совмещать работу и часть пенсии, если выход на пенсию произошел как минимум через год после достижения установленного законом пенсионного возраста (без досрочного выхода). В 2025 году этот возраст составит 66 лет и 8 месяцев при стаже менее 38 лет и 3 месяца, или 65 лет при стаже 38 лет и 3 месяца и более.
С 1 апреля для доступа к этой форме пенсии больше не потребуется полный трудовой стаж, дающий право на 100% расчетной базы, как было ранее. До реформы, в 2025 году для активной пенсии требовался стаж не менее 36 лет и 6 месяцев. Теперь же получить доступ к такой пенсии можно и с более коротким стажем. Важное нововведение: с 1 апреля эта форма пенсии будет совместима со стимулами для отложенного выхода на пенсию, действующими с 2022 года.
Как и прежде, активная пенсия доступна как наемным работникам, так и самозанятым (autónomos). Она по-прежнему недоступна для госслужащих и высокопоставленных чиновников. Однако меняется расчет размера пенсии. Независимо от рабочего графика или вида деятельности, с 1 апреля при отсрочке выхода на полную пенсию на один год можно будет получать 45% от первоначально назначенной пенсии; при двухлетней отсрочке – 55%; при трехлетней – 65%; при четырехлетней – 80%; а с пятого года отсрочки работник сможет получать 100% пенсии, продолжая работать.
Кроме того, у тех, кто выберет активную пенсию, каждые 12 полных месяцев работы в таком режиме (совмещая труд и пенсию) размер выплаты будет увеличиваться на пять процентных пунктов, но не более чем до 100% от полной пенсии.
Для самозанятых, которые ранее могли совмещать 50% пенсии с доходом от работы (и 100%, если у них были наемные работники), эти проценты также меняются с 1 апреля. Самозанятые будут получать те же проценты, что и наемные работники, за одним исключением: они получат 75% от начальной пенсии, если отложат выход на пенсию на срок от одного до трех лет и при этом имеют бессрочно нанятого работника со стажем не менее 18 месяцев или заключат новый бессрочный контракт с кем-то, с кем не имели трудовых отношений в последние два года.
Отложенная пенсия
Для тех, кто откладывает выход на пенсию после достижения установленного законом возраста, меняются стимулы. Новые правила, вступающие в силу с 1 апреля, гласят, что работники, выбравшие отложенный выход на пенсию, смогут получать надбавку к пенсии в размере 2% каждые шесть месяцев работы сверх установленного возраста, вместо прежнего требования отработать целый год для получения 4% надбавки. Эту надбавку, введенную в 2022 году, можно также получить единовременно – чеком за каждый год отсрочки, сумма которого варьируется от почти 4800 евро до 12000 евро в зависимости от расчетной базы работника. Возможна и комбинация полугодовых выплат и чека.
Как упоминалось ранее, еще одно новшество с 1 апреля – совместимость этих улучшений пенсии с активной пенсией. Таким образом, те, кто решит продлить свою трудовую деятельность сверх установленного пенсионного возраста, получат двойное преимущество (стимулы за отсрочку и возможность совмещать зарплату и пенсию). До сих пор эти две опции были несовместимы.
Частичная пенсия
При этой форме выхода на пенсию работник сокращает свое рабочее время и пропорционально зарплату, которая дополняется соответствующим процентом пенсии. Главное новшество с 1 апреля: как правило, можно будет выйти на частичную пенсию на три года раньше установленного законом возраста (ранее – только на два). В первый год сокращение рабочего времени возможно в пределах 20-33%, а со второго года – от 25% до 75%. Второе изменение касается замещающего работника (relevista), который занимает место частично вышедшего на пенсию сотрудника: его контракт должен быть обязательно бессрочным и на полную ставку. Кроме того, всем работникам на частичной пенсии будет разрешено накапливать рабочее время, если это согласовано с компанией на рабочем месте.
