Международный женский день в этом году отмечается в Европе на фоне противоречивой ситуации. С одной стороны, согласно данным Всемирного экономического форума, регион остается лучшим местом в мире для женщин. С другой стороны, наблюдаются откаты в сфере гендерного равенства, вызванные реакционной политикой в таких странах, как Венгрия, Польша и Италия.
И четвертый год подряд феминистское движение будет разделено в разных городах Испании, в том числе в Мадриде, что отражает раскол, проходящий через движение, и где снова будут организованы две демонстрации.
Возможно, причина кроется в подсознательном ощущении потери преимущества, привилегии, которую он привык считать своей по праву рождения.
Речь идет о равных возможностях в образовании, карьере, оплате труда. О праве женщины на собственный голос и выбор.
Быть женщиной – дороже. И это не только экономический вопрос, а скорее социальный, временной, судебный и жизненный. Если ты женщина, возможно, «тебя не считают начальницей», «всегда тебе приходится заботиться о больных детях» или «мужчины принижают твои комментарии». Это лишь некоторые из ситуаций, с которыми женщины сталкиваются ежедневно, и которые в совокупности формируют «Цену быть женщиной» – кампанию, приуроченную муниципалитетом Саморы к 8 марта.
Еще до прихода Дональда Трампа к власти в США, и его отказа от политики разнообразия, направленной на обеспечение равенства между меньшинствами в компаниях, голландская исследовательская фирма Equileap, специализирующаяся на оценке прогресса женщин в крупнейших международных корпорациях, в своем отчете за этот год предупреждает о торможении женского карьерного роста практически во всех корпоративных эшелонах и о регрессе в сокращении гендерного разрыва в оплате труда в мире.
Данные говорят, что да. В «среднем классе» компаний (с числом сотрудников от 250 до 3000 и оборотом от 50 до 500 миллионов евро в год) в 2024 году впервые достигнут показатель в 40%. Это первое место в Европейском Союзе и шестое на планете Земля, согласно исследованию Women in Business консалтинговой компании Grant Thornton. Однако, цифры неравномерны: высоки, например, у директоров по персоналу (41%), но не столь значительны у генеральных директоров (27%).