В нескольких словах
Министерство труда Испании включило каталонскую бизнес-ассоциацию Pimec в Национальную консультативную комиссию по коллективным договорам, что приведет к перераспределению мест между CEOE и Cepyme. Это решение принято в условиях сложной политической обстановки и может повлиять на социальный диалог в стране.
Министерство труда Испании отстранило представителей работодателей CEOE и Cepyme
Министерство труда Испании отстранило всех представителей работодателей CEOE и Cepyme из Национальной консультативной комиссии по коллективным договорам (CCNCC), чтобы включить новых членов из каталонской бизнес-ассоциации Pimec. Отстранение опубликовано в Официальном государственном бюллетене (BOE).
В соответствии с действующими правилами, этим трем организациям дается 10 дней для достижения соглашения о распределении шести должностей, которыми располагает представительство бизнеса, а затем еще 10 дней для передачи этих должностей лицам, которых они выберут. В настоящее время CEOE имеет пять членов в этом органе, а Cepyme — шестого, но теперь необходимо будет начать переговоры о включении Pimec и перераспределении всех должностей.
Решение Министерства труда
Министерство труда еще в феврале 2024 года сообщило Pimec, что признает ее право на членство в этой комиссии, которая является трехсторонним органом, состоящим из правительства, работодателей и профсоюзов, для консультирования сторон по вопросам коллективных переговоров. Однако до сих пор оно не активировало процедуру для реализации этого обязательства, и делает это в деликатный для бизнес-организаций CEOE и Cepyme момент, когда они вовлечены во внутреннюю борьбу за председательство в последней ассоциации, которая представляет малые и средние предприятия и является прямым конкурентом Pimec в Каталонии.
Для включения Pimec в эту комиссию Министерство труда использовало процедуру, предусмотренную законом для обновления должностей представителей профсоюзных и предпринимательских организаций, когда это необходимо для изменения состава групп, либо потому, что какая-либо организация приобретает или теряет статус «наиболее представительной», который требуется правилами для участия в этом органе, либо потому, что происходят существенные изменения в представительстве какой-либо из них, что требует перераспределения должностей. В данном случае, каталонская ассоциация малого и среднего бизнеса превышает минимум в 15% представительства на региональном уровне, что является обязательным требованием для участия на государственном уровне, и происходит отстранение нынешних членов для включения Pimec в комиссию.
Сложные переговоры
Эта процедура устанавливает два вышеупомянутых срока: 10 дней для того, чтобы три организации попытались договориться о том, сколько должностей соответствует каждой из них, и еще 10 дней для того, чтобы каждая организация сообщила Министерству труда, кто их займет. Эти переговоры представляются сложными в данный момент, как из-за противостояния внутри крупной ассоциации работодателей, так и, несомненно, из-за того, как CEOE и Cepyme воспримут включение Pimec, что уже было подвергнуто критике представителями государственных ассоциаций работодателей, когда Министерство труда письменно признало право каталонских малых и средних предприятий на участие в этом органе.
В связи со сложностью этих переговоров закон предусматривает, что если три организации не придут к соглашению о распределении своих должностей, то «Главное управление труда определит количество лиц, которое каждая организация должна предложить, и передаст эту информацию им, чтобы они в течение 10 дней сообщили имена назначенных и замещающих лиц, предложенных для назначения».
Дальнейшие шаги
CCNCC — не единственный орган, в который Министерство труда открыло двери для Pimec. Оно также признало ее право на присутствие в Экономическом и социальном совете (CES), что некоторые интерпретируют как предварительный шаг к последующему участию каталонской ассоциации работодателей в государственном социальном диалоге. Однако организации работодателей государственного уровня исключают такую возможность.
