Google вступает в гонку роботов с акцентом на человекоподобных роботов
Артур Менш, CEO Mistral AI: «Регулирование – не главная проблема для ИИ в Европе»
Когда речь заходит о нашествии ИИ из США и Китая, есть одна «галльская деревня», оказывающая сопротивление
Феликс де ла Конча: живопись Америки с натуры (и Веласкес «искусственно»)
Первая поездка художника Феликса де ла Конча в Соединенные Штаты
Первая поездка художника Феликса де ла Конча в Соединенные Штаты состоялась в 1982 году. Он приехал в Тампа-Бэй по приглашению «американца», которого встретил, «когда тот прокладывал маршрут Дон Кихота верхом на лошади». Художник сел на «один из тех ужасных рейсов того времени», который обошелся ему в «35 000 песет», заработанных «созданием юмористических рисунков в [газете] Informaciones». Он приземлился в Нью-Йорке, сел на Greyhound и оказался в «жестоком» флоридском лете.
Торможение карьерного роста женщин в мировых компаниях: анализ и перспективы
О торможении женского карьерного роста
Еще до прихода Дональда Трампа к власти в США, и его отказа от политики разнообразия, направленной на обеспечение равенства между меньшинствами в компаниях, голландская исследовательская фирма Equileap, специализирующаяся на оценке прогресса женщин в крупнейших международных корпорациях, в своем отчете за этот год предупреждает о торможении женского карьерного роста практически во всех корпоративных эшелонах и о регрессе в сокращении гендерного разрыва в оплате труда в мире.
Как компании в Испании реагируют на волну «анти-разнообразия» от Трампа: вызовы и перспективы
Придя к власти, Дональд Трамп, словно ураган, обрушился на политику в области иммиграции, тарифов и разнообразия.
И поскольку решения Белого дома влияют на весь мир, испанские компании, а также американские фирмы, ведущие здесь бизнес, оказались в деликатной ситуации в отношении программ равенства и разнообразия.
Нужно ли говорить правду на работе? Корпоративная культура и риски
В американской корпоративной культуре, модель ведения бизнеса которой распространяется на весь мир, есть ключевая фраза, знакомая каждому работнику: play the game (играй по правилам). Она объясняет динамику и способы решения ежедневных задач в офисе. Иностранцы склонны считать это частью промывки мозгов, а американцы – частью своей самобытности. Как и в других областях североамериканской культуры, это правило, замаскированное под рекомендацию. Те, кто не играет по правилам, скорее всего, рано или поздно останутся за бортом.