В нескольких словах
В 2024 году рост зарплат в Испании оказался одним из самых низких в Евросоюзе, уступая лишь нескольким странам. Несмотря на номинальный рост, реальная покупательная способность испанцев увеличилась незначительно из-за инфляции. Наблюдаются значительные различия в росте зарплат по секторам экономики.
Увеличение заработной платы в странах Европейского союза немного ускорилось в течение 2024 года, хотя динамика была очень неравномерной. По данным Евростата, опубликованным в среду, в среднем почасовая оплата труда в номинальном выражении (без учета инфляции) выросла на 4,1% в годовом исчислении в еврозоне на конец прошлого года по сравнению с 3,8% в 2023 году. В целом по ЕС рост составил 4,7% по сравнению с 4,4% годом ранее. Данные по затратам на рабочую силу за четвертый квартал 2024 года показывают, что почасовая оплата труда в Испании выросла на 3,2% в годовом исчислении в последнем квартале года, что является одним из самых низких показателей в Европейском союзе. Меньший рост наблюдался только в Люксембурге (0,9%), Франции (1,7%) и Бельгии (2,2%).
Только в трех странах ЕС затраты на заработную плату выросли меньше, чем в Испании на конец 2024 года: Бельгия (рост на 2,2%), Франция (рост на 1,7%) и Люксембург (рост на 0,9%). Напротив, в Польше и Хорватии зафиксирован наибольший рост затрат на заработную плату, увеличившись почти на 14% в прошлом году.
Однако, Евростат уточняет, что эти цифры не являются окончательными и могут быть пересмотрены с учетом новых данных из разных стран. Кроме того, это номинальные данные, поэтому, чтобы узнать, приводит ли различная динамика почасовой оплаты труда в Европе к увеличению или уменьшению покупательной способности, их необходимо соотнести с инфляцией. Так, поскольку цены выросли на 2,4% в годовом исчислении в декабре по всей еврозоне, почасовая заработная плата в странах, входящих в валютный союз, выиграла 1,4 пункта покупательной способности (поскольку к росту заработной платы необходимо вычесть рост цен). В целом по ЕС прирост покупательной способности почасовой оплаты труда составил два процентных пункта, поскольку инфляция в 27 странах составила 2,7% на конец 2024 года.
Этот показатель также показывает, насколько неоднородными были повышения заработной платы в различных секторах и отраслях. Так, если взять за основу еврозону, есть несколько секторов, которые лидируют по росту вознаграждения: горнодобывающая промышленность (почти 7% роста заработной платы) и еще четыре отрасли, в которых рост составил 5,3%: обрабатывающая промышленность, информация и связь, здравоохранение и социальные услуги, а также государственное управление и оборона. С другой стороны, в секторах с более низкой добавленной стоимостью, таких как гостиничный бизнес, бары и рестораны, наблюдался наименьший рост (3,3%), а в сфере недвижимости (2,9%).
Чтобы рассчитать полные затраты на рабочую силу (все, что работодатель должен платить за час работы), необходимо добавить другие расходы, в основном состоящие из взносов на социальное обеспечение, задолженностей, выплат на обучение, транспорт или выходных пособий. В отличие от заработной платы, эти другие расходы в 2024 году снизились. В еврозоне они выросли на 2,6% в годовом исчислении на конец прошлого года, что почти вдвое меньше, чем в 2023 году (4,4%). Аналогичным образом, в ЕС они выросли на 3%, что на 1,3 пункта меньше, чем на конец 2023 года.
Суммируя затраты на заработную плату и другие расходы, получаем общую стоимость рабочей силы за час работы. Цифры, опубликованные в среду Евростатом, показывают, что общая стоимость рабочей силы в прошлом году снизилась, особенно в еврозоне, где она выросла с 4,5% в 2023 году до 3,7% в 2024 году. Рост общей стоимости рабочей силы за час был также более плавным, если взять все страны ЕС, увеличившись с 5% в 2023 году до 4,3% в прошлом году. Источники: Eurostat.
