В нескольких словах
Национальная судебная палата Испании отклонила иск профсоюзов против плана коллективных увольнений (ERE) в телекоммуникационной компании MasOrange. Суд признал законность ERE, отметив тяжелое финансовое положение компании и выгодные условия компенсаций для уволенных сотрудников. Решение вызвало разногласия среди профсоюзов, часть из которых поддержала соглашение, а часть выступила против.
Национальная судебная палата отклонила иски против коллективного увольнения MasOrange
Национальная судебная палата отклонила иски, поданные профсоюзами USO и Comisiones Obreras, оспаривающими коллективное увольнение (ERE), предложенное MasOrange для 650 сотрудников, как стало известно этой газете из судебных источников. Суд считает, что, как утверждало руководство, существует группа трудовых компаний, хотя коллективное увольнение затронуло шесть зависимых компаний (Orange España, OsFI, R-Telecable, Euskaltel, Lorca и Xfera), и отклоняет все основания для признания недействительным, выдвинутые двумя профсоюзами.
Среди оснований для признания недействительным, выдвинутых представителями этих профсоюзов, было «искусственное формирование» группы компаний, неправильный состав представительной комиссии работников и недобросовестность на переговорах. Решение также приходит к выводу, что существуют экономические, производственные и организационные причины, которыми компания оправдывала ERE, и, следовательно, признает оспариваемое коллективное увольнение законным. «Достаточно обратиться к техническому отчету, чтобы подтвердить наличие экономической причины, заявленной компанией. Потери на 30 июня составили более 400 миллионов евро. И что на момент закрытия прогнозировались убытки в размере 583 миллионов евро к концу 2024 года», — говорится в решении по этому поводу.
Решение также четко указывает, что условия, согласованные с профсоюзами, подписавшими соглашение (UGT и Fetico), не позволили компании применить ERE в его наиболее вредной форме, с минимальным юридическим сроком в 20 дней за год работы и 12 ежемесячными платежами в качестве компенсационного потолка. «Учитывая выгодные компенсационные условия, достигнутые для затронутых работников, весьма далекие от базовой компенсации, предусмотренной для увольнения по объективным причинам в размере двадцати дней за год службы», — говорится в решении.
Это второе решение, вынесенное Национальной судебной палатой, поддержав MasOrange против профсоюзов по этому вопросу. В предыдущем, в начале марта, решение признало, что слияние MásMóvil и Orange привело к созданию коммерческой группы MasOrange и что конституция столов для переговоров и диалога по ERE была правильной. Профсоюзы могут обжаловать оба решения в Верховном суде.
В общей сложности 424 работника (277 увольнений и 147 досрочных выходов на пенсию) добровольно приняли участие в плане регулирования занятости, предложенном MasOrange, что составляет 65,23% из 650 сотрудников, для которых планируется ERE, поэтому компании пришлось прибегнуть к 226 принудительным увольнениям для заполнения квоты. Этот процесс выхода еще продолжается и имеет срок до 30 июня.
Профсоюзный раскол
Вопрос о добровольности ERE вызвал глубокий раскол между профсоюзами с самого начала переговоров с компанией 17 сентября. В конце концов, после месяца переговоров соглашение было поддержано представителями UGT и Fetico и отклонено представителями CC OO, единственными тремя профсоюзами, которые участвовали в переговорах. Другие профсоюзные силы, такие как USO, CGT и ELA, хотя и отсутствовали на переговорах, также выступили против соглашения, согласованного с компанией.
Основные причины отказа заключаются в том, что не была гарантирована «полная» добровольность всех выходов и что экономические условия для компенсации за увольнения и досрочный выход на пенсию были ниже, чем в последнем ERE, примененном Orange в 2021 году. UGT выпустила резкое заявление, в котором обвинила CC OO и USO в «предательстве персонала», поскольку их профсоюзные делегаты подписались на ERE, «в то время как на словах они его отвергают и заставляют никого не подписываться». В частности, UGT отметила, что четверо из пяти делегатов переговорного стола ERE CC OO подписались, несмотря на то, что публично отвергали его условия.
Со своей стороны, CC OO и USO заявили, что многие из подписавшихся работников являются «вынужденными добровольцами», и что если 650 выходов не были покрыты добровольно, то это из-за плохих экономических условий, предлагаемых компанией. О членах своего профсоюза, подписавшихся на ERE, они указали, что это личные решения, которые необходимо уважать.
В частности, UGT заявила во вторник в заявлении, что «судебное решение подтверждает профсоюзную стратегию, основанную на прозрачности, твердости в требованиях и воле к диалогу». «Кроме того, он высоко оценивает тщательную работу наших делегатов за столом переговоров, которые, несмотря на глубокое уныние, вызванное серьезной корректировкой, предложенной компанией, которая весьма далека от рамок, согласованных в предыдущих процессах, действовали смело и профессионально перед лицом давления со стороны других профсоюзных организаций, которые выбрали стратегию необоснованной и дезинформативной конфронтации, более близкую к профсоюзному трампизму, чем к ответственному профсоюзничеству», — добавляет профсоюз.
