В нескольких словах
Минтруд Испании предложил автоматически индексировать МРОТ, что вызвало конфликт с работодателями. Бизнес утверждает, что текущий уровень минимальной зарплаты уже соответствует требованиям ЕС, а сама европейская директива может быть отменена из-за судебного иска. Переговоры продолжаются на фоне разногласий.
Министерство труда Испании в понедельник спровоцировало новый виток напряженности в отношениях с работодателями. К уже идущей борьбе за сокращение максимальной рабочей недели до 37,5 часов добавился спор вокруг автоматизации повышения минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Предложение ведомства, возглавляемого Иоландой Диас, было озвучено в рамках социального диалога с профсоюзами и представителями бизнеса. Идея заключается в том, чтобы впредь индексировать МРОТ автоматически. Однако, как сообщают источники, близкие к переговорам, работодатели уже отвергли эту инициативу.
Данное предложение является частью дискуссий, начавшихся в понедельник с целью имплементации европейской директивы о минимальных заработных платах в национальное законодательство Испании. Срок для этого истек еще 15 ноября прошлого года.
Новый переговорный раунд также связан с договоренностями между Минтруда и профсоюзами о повышении МРОТ в 2025 году. Соглашение предусматривало не только увеличение минимальной зарплаты до 1184 евро в месяц (при 14 выплатах в год) на текущий год, но и обязательство в течение двух месяцев обсудить в рамках социального диалога положения европейской директивы и смежные вопросы.
Как сообщил госсекретарь по вопросам труда Хоакин Перес Рей, один из ключевых вопросов — приведение МРОТ в соответствие с международными ориентирами: «60% медианной валовой заработной платы в стране и 50% средней валовой заработной платы», как указано в директиве ЕС. Также обсуждались правила, запрещающие поглощение или компенсацию повышения МРОТ другими выплатами, и утверждение автоматического и ретроактивного применения будущих повышений МРОТ в коллективных договорах.
Представители бизнеса восприняли эти предложения настороженно, считая, что они «отвечают только договоренностям с профсоюзами», поскольку ассоциации работодателей не подписывали последнее соглашение о повышении МРОТ. Кроме того, они утверждают, что, по признанию самих экспертов Минтруда, минимальная зарплата в Испании уже соответствует 60% от средней, как того требует Европейская социальная хартия.
Работодатели также напомнили о возможности аннулирования европейской директивы из-за иска, поданного Данией и Швецией. Генеральный адвокат Суда ЕС уже высказался в пользу отмены этой нормы.
В ответ на претензии бизнеса источники в структурах социального диалога заявили: «Будет директива ЕС аннулирована или нет, существует обязательство правительства обсудить все эти вопросы с работодателями и профсоюзами, что и началось в понедельник». Они добавили: «Если работодатели не хотят вести переговоры, они не смогут потом говорить, что практикуется социальный монолог».
Однако представители бизнеса видят ситуацию иначе. По их мнению, на встрече в понедельник было предложено столько изменений, и настолько серьезных, что их обсуждение равносильно «очередной трудовой реформе, проводимой по частям». Началу переговоров не способствовал и тот факт, что все предложения Минтруда были озвучены устно, без письменных документов. Министерство пообещало официально передать предложения социальным партнерам до следующей встречи, запланированной на конец месяца.
Еще один обсуждавшийся вопрос — доступ представителей профсоюзов, участвующих в переговорах по коллективным договорам, к информации о прибылях компаний в соответствующих секторах. Эта инициатива также не нашла поддержки у работодателей. Хотя этот пункт формально не входит в имплементацию директивы, профсоюзы неоднократно требовали его урегулирования и видят в текущих переговорах возможность для этого.
