В нескольких словах
В Чили выявлена разница в применении анти-харассмент протоколов между микро- и крупным бизнесом. Новое исследование раскрывает детали.
Согласно новому исследованию, в микропредприятиях Чили значительно меньше сотрудников, подтверждающих наличие протоколов профилактики домогательств на работе, чем в крупных компаниях. Данные показывают, что только 45,2% работников микробизнеса утверждают, что у них внедрены такие протоколы, в то время как среди сотрудников крупных компаний этот показатель достигает 91,2%.
Исследование, проведенное Центром UC по изучению и долгосрочным опросам совместно с Чилийской ассоциацией безопасности (ACHS), было представлено во вторник. Это первое исследование, в котором работников спрашивали о применении закона Карин, направленного на предотвращение и пресечение домогательств на работе, сексуальных домогательств и насилия на рабочем месте, после его вступления в силу в августе 2024 года.
Экономист Давид Браво, директор Центра UC по изучению и долгосрочным опросам, отметил, что, несмотря на положительный характер закона, его реализация столкнулась с трудностями, как и в случае с другими законами.
По данным опроса, 51,9% сотрудников микропредприятий получили информацию о законе за последние 12 месяцев, по сравнению с 85,4% в крупных компаниях. Браво также указал на проблему, когда нормативные акты разрабатываются с учетом крупных компаний, несмотря на то, что именно малые и микропредприятия составляют большую часть бизнеса в стране. Реализация некоторых норм может быть затратной для таких предприятий.
Социолог Изабель Контруччи, директор по исследованиям Achs, объясняет, что небольшие компании, как правило, имеют меньше работников и менее формальную структуру с ограниченным доступом к техническим ресурсам и специализированным отделам, таким как отдел кадров. Это может объяснить трудности, с которыми сталкиваются малые и средние предприятия при внедрении формальных протоколов, даже если они существуют, но не доведены до сведения работников.
В исследовании также отмечается, что только 14,7% респондентов сообщили о конфликтах на работе за последние 12 месяцев, тогда как 85,3% не сталкивались с этим. Меньшинство также подвергалось неприятным шуткам (8,5%), домогательствам по электронной почте, текстовым сообщениям или в социальных сетях (3,2%), физическому насилию (0,9%), травле (4,5%) и чувствовали себя запуганными, несправедливо раскритикованными или осмеянными (7,2%).
Эксперты отмечают, что подверженность оскорбительному поведению выше среди работников моложе 25 лет и в возрастной группе от 35 до 44 лет, а также среди тех, у кого неполное среднее образование или ниже. Такая подверженность увеличивается с размером компании и больше затрагивает тех, кто испытывает проблемы с долгами.
