В нескольких словах
Трудовая инспекция обязала мадридскую клинику La Luz перевести беременную сотрудницу, подвергающуюся воздействию вредных веществ, на безопасную должность. Профсоюз требует соблюдения прав беременных на безопасные условия труда и своевременного предоставления отпуска по беременности и родам.
Трудовая инспекция направила требование одному из ведущих центров Grupo Quirón
Трудовая инспекция направила требование одному из ведущих центров Grupo Quirón в Мадриде, университетской больнице La Luz, из-за того, что там продолжала работать беременная сотрудница (18 недель), чья работа связана с воздействием «химических веществ и анестезирующих веществ», которые могут быть опасны как для матери, так и для плода. Профсоюз Comisiones Obreras Sanidad в середине февраля обратился в высший орган трудового надзора с жалобой на эту ситуацию, «которая уже имела место с другими сотрудницами в этом же центре», – говорится в заявлении. Инспекция, проведенная в последнюю неделю февраля в соответствии с правилами (не более 15 дней между жалобой и инспекцией, касающейся беременных), установила нарушение в области предотвращения профессиональных рисков и потребовала от больницы принять «обязательные меры» в течение недели, чтобы сотрудницу отстранили от работ, «запрещенных в отчете о состоянии здоровья». Профсоюз утверждает, что это до сих пор не произошло.
CC OO заявила, что компания, управляющая известной Clínica La Luz, расположенной в районе Chamberí, «заставляла» сотрудницу, находящуюся почти на пятом месяце беременности, оставаться на своей должности, детали которой не разглашаются из-за конфиденциальности и страха перед репрессиями, несмотря на известные опасности, которым она подвергалась. Трудовая инспекция в день проверки потребовала от больницы провести «специальную оценку» рабочего места с указанием каждой из угроз, с которыми она сталкивается, «из-за риска ее первой беременности». В решении было четко указано, что до проведения этой оценки центр должен принять меры, чтобы специалист не выполняла «работы, запрещенные в отчете о состоянии здоровья, составленном в декабре 2024 года».
Тот же орган также потребовал, чтобы перевод этой сотрудницы на другую должность «был произведен без существенного изменения условий трудового договора». Согласно документу, La Luz несет ответственность за определение того, с какой недели женщина не сможет выполнять свою работу, а после этой даты, если не будет альтернативной должности, не представляющей опасности, ей следует оформить отпуск по беременности и родам, что подразумевает получение пособия в размере 100% от ее заработной платы. На данный момент, по данным профсоюза, не было принято никаких мер для предотвращения риска для работницы, которая продолжает выполнять ту же работу, из-за которой Трудовая инспекция направила требование больнице.
Мануэль Барросо, представитель CC OO по вопросам трудовых рисков, отмечает, что они уже работали с беременными женщинами, которые боятся репрессий за сообщение о трудовых рисках, которым они подвергаются. «У нас есть случаи, когда женщины предпочитают не сообщать об этом и обращаются к своему семейному врачу, чтобы оформить больничный лист по общей причине, который имеет меньшее пособие», – говорит он. По словам Барросо, подобные ситуации уже регистрировались в нескольких частных больницах Comunidad de Madrid, и он подчеркивает, что в случае с La Luz жалобы на нарушение безопасности труда распространились на другие нарушения, такие как отсутствие оценки психосоциальных рисков. «У работников большая нагрузка и сильный стресс. Мы даже связываем эту ситуацию со случаем работника, перенесшего инфаркт, хотя в конечном итоге не удалось подтвердить, что это было причиной», – утверждает он.
«Мы хотим, чтобы беременная женщина могла безопасно выполнять свою работу в условиях, которые не влияют на ее физическое или психическое здоровье, а также на благополучие ее ребенка», – говорится в заявлении CC OO. Профсоюз отмечает, что в преддверии Международного женского дня необходимо сделать видимой необходимость защиты беременных женщин на их рабочих местах в сфере здравоохранения, в том числе и кормящих матерей, которые подвергаются таким рискам, как «воздействие химических веществ и анестезирующих газов, ионизирующее излучение, задачи, требующие чрезмерных физических усилий, условия стресса на работе и воздействие психосоциальных рисков».
