В нескольких словах
UGT требует от правительства нового соглашения о повышении зарплат для государственных служащих, отмены ставки возмещения и уравнивания профилей работников. Профсоюз также призывает к ускорению процессов внутреннего продвижения и борьбе с временной занятостью в государственном секторе.
«Необходимо второе рамочное соглашение, которое обеспечит уверенность и экономическую безопасность государственным служащим, которые с 1 января не знают, сколько они будут получать», — заявила в понедельник Исабель Араке, секретарь по профсоюзной деятельности UGT Servicios Públicos, во время мероприятия, на котором профсоюз подвел итоги трех лет действия предыдущего пакта (2022, 2023 и 2024 годы) и обрисовал основные направления своих новых предложений для новых рамок. Среди них выделяются отмена ставки возмещения, уравнивание профилей государственных служащих различных администраций и установление новой траектории многолетнего роста, повторяющей формулу предыдущего соглашения, то есть, исходя из фиксированных повышений для каждого года (которые не были детализированы), к которым добавляется пункт о пересмотре, который применяется, когда эти повышения оказываются ниже ИПЦ. «У нас нет хрустального шара, чтобы знать, как может действовать ИПЦ, но повторение системы повышения, которая была определена в предыдущем рамочном соглашении, позволило обеспечить уверенность и экономическую безопасность более чем трем миллионам государственных служащих. Давайте повторим это», — заявила Араке, которая призвала правительство как можно скорее созвать стол переговоров, чтобы начать работу над новой основой. «Предыдущий пакт закончился в декабре, сейчас почти апрель, и с начала года государственные служащие не знают, сколько они будут получать», — посетовала Араке, которая признала, что до сих пор профсоюз не получал никаких сообщений от Министерства государственной службы; в то же время она раскритиковала поведение правительства в связи с неприменением 0,5%, которые еще предстоит добавить к вознаграждению государственных служащих, что все еще зависит от предыдущего рамочного соглашения. «Нет никаких оправданий тому, что это не выносится на Совет министров и не применяется уже сейчас», — призвала Араке.
Наряду с установлением новой линии повышения заработной платы на ближайшие годы, отмена ставки возмещения, то есть коэффициента, определяющего количество необходимых включений в зависимости от предыдущих увольнений, снова является еще одним из требований, которые UGT вынесет на стол переговоров. «Это самый большой затор, существующий сегодня в администрации», — отметила Араке, которая напомнила, что средний возраст государственного персонала составляет 53 года, и, следовательно, необходимо ускорить включение новых работников. «Если то, что ищется, это не может быть так, чтобы это занимало от 3 до 4 лет. Максимальный срок с момента рождения Публичного предложения о трудоустройстве (OPE) до тех пор, пока человек не займет свою должность, должен составлять максимум 18 месяцев. Потому что именно это стимулирует к формированию части структуры различных Администраций», — добавила она.
Еще одним из главных полей битвы для UGT на будущей Месе Администраций будет уравнивание профилей государственных служащих различных Администраций. «Необходимо установить единые критерии, позволяющие правильно классифицировать работников, что позволит осуществлять мобильность между Администрациями. Людям нужно платить за то, что они делают, и за образование, которое они имеют, а сейчас это не делается», — раскритиковала Араке.
Внутреннее продвижение
Огромная временная занятость в государственном секторе — которая в конце 2024 года достигла почти 30% — и формулы для попыток борьбы с ней также занимают важное место в списке требований, которые передала UGT. Помимо ускорения сроков поступления до 18 месяцев, Араке предложила, чтобы пул одобренных без места учитывался, и не было необходимости проводить новый конкурс. «Это станет **ключевым элементом** для прекращения временной занятости», — отметила Араке, хотя и посчитала невозможным снизить этот показатель до 8%, как это установлено Законом 20/2021 о сокращении временной занятости в государственном секторе.
Помимо создания различных способов ускорения омоложения государственного персонала, содействия мобильности и повышения его привлекательности, Араке также потребовала большей гибкости в процессах внутреннего продвижения, например, на основе смягчения требования к квалификации для внутреннего продвижения. «Как может не стоить опыт, который может подтвердить работник вместе с учебными курсами, для продвижения между одной подгруппой и другой?», — спросила она.
На вопрос о том, были ли меры, которые она планирует представить, переданы остальным участвующим профсоюзам, Араке признала, что нет, хотя она пожелала «как всегда», чтобы существовало профсоюзное единство, и выступила за «совместную платформу». Однако CSIF на прошлой неделе объявил о своем намерении провести в эту среду, 19 марта, демонстрацию перед Министерством финансов — от которого зависят компетенции в вопросах вознаграждения государственных служащих — в качестве формы давления.
