В нескольких словах
Наваррская служба здравоохранения и компания-субподрядчик признаны виновными в непредоставлении безопасных условий труда сотруднице, подвергшейся сексуальному насилию, и обязаны выплатить компенсацию. Суд установил, что отсутствие раздевалок и ненадлежащая оценка рисков способствовали произошедшему.
Инцидент произошел 1 сентября 2022 года, около 23:00, когда сотрудница кухни Университетской больницы Наварры закончила свою смену и, прежде чем покинуть территорию, воспользовалась одним из общественных туалетов. Мужчина, прятавшийся в этих помещениях, последовал за ней, выбил дверь туалета и совершил сексуальное насилие. Мужчина был приговорен к восьми годам тюремного заключения, а у жертвы развилось посттравматическое стрессовое расстройство и тревожно-депрессивная симптоматика.
В 2023 году, при поддержке профсоюза ELA и его фонда, специализирующегося на охране труда, Bidelagun Fundazioa, сотрудница подала заявление на увеличение пособий из-за отсутствия мер безопасности. Суд встал на ее сторону.
Наваррская служба здравоохранения-Osasunbidea (SNS) и Catering Arcasa S.L. — компания-субподрядчик — были приговорены к выплате надбавки в размере 30% к пособиям, которые получает эта сотрудница, за то, что не обеспечили минимальные условия безопасности и охраны здоровья на рабочем месте. В частности, за то, что не предоставили собственные раздевалки и туалеты для персонала этой компании-субподрядчика, что вынудило сотрудницу пользоваться общественными.
Суд по социальным вопросам № 2 Памплоны постановил в своем решении, что как Osasunbidea, так и компания-субподрядчик нарушили Королевский указ 486/97 о минимальных положениях по безопасности и охране здоровья на рабочих местах «из-за отсутствия раздевалок, умывальников и туалетов для персонала» и потому, что «не оценили риск внешнего насилия». Работницы Catering Arcasa, цитируется в тексте, «имели шкафчики, предназначенные исключительно для обуви, и переодевались на складе сухих продуктов. У них не было собственных туалетов, в отличие от персонала, работающего в Osasunbidea, а должны были пользоваться общественными».
Суд также считает, что документ оценки профессиональных рисков «не определяет риск физического или сексуального насилия со стороны третьих лиц» и не предусматривает внедрение протокола с инструкциями о том, «как действовать в случае возможного вмешательства третьих лиц в нормальное выполнение услуг».
Более того, в решении говорится, что данная оценка рисков не учитывает время окончания смены вечерних работниц (когда на месте уже нет других медицинских работников или администраторов), ни то, что «они должны переодеваться в общественном месте», ни то, что они должны пользоваться туалетами, «удаленными от места оказания услуг, что влечет за собой дополнительный риск контакта с третьими лицами».
С другой стороны, было доказано, что мужчина смог получить доступ в туалет, потому что сломался замок на двери, и, поскольку помещения принадлежат Наваррской службе здравоохранения, суд считает, что именно эта организация несет ответственность за «содержание» места.
Профсоюз ELA отметил в заявлении, что этим судебным решением «доказывается, что Администрация несет ответственность за нарушения, совершаемые ее компаниями-субподрядчиками, поэтому нестабильность и незащищенность в отношении профессиональных рисков напрямую входят в сферу деятельности правительства Наварры». Кроме того, он считает, что это решение «открывает путь для предъявления требований о будущих компенсациях за гражданскую ответственность», и подчеркнул «необходимость борьбы с учетом гендерной перспективы против несчастных случаев на производстве».
