В нескольких словах
В Испании наблюдается значительное снижение временной занятости благодаря реформе трудового законодательства. Особенно заметно сокращение временных контрактов среди женщин. Растет число постоянных трудовых договоров, что способствует стабилизации рынка труда и созданию более качественных рабочих мест.
Борьба с злоупотреблением временными трудовыми договорами
Борьба с злоупотреблением временными трудовыми договорами стала ключевым направлением изменений на рынке труда в последние годы. Реформа трудового законодательства 2021 года была направлена, главным образом, на прекращение высокой ротации кадров, которая происходила в определенные периоды года. Для этого были значительно ограничены случаи, когда допускались временные работники.
Три года спустя, особенно с момента введения нового типа контрактов в апреле 2022 года, число работников с временными трудовыми договорами снижалось и в феврале впервые опустилось ниже 12%. Почти вся временная занятость приходится на государственный сектор, где, по данным INE (социальное страхование не предоставляет этих данных в разбивке), 28% наемных работников являются временными, что более чем в два раза превышает показатель частных компаний.
Согласно данным, предоставленным Министерством социального обеспечения во вторник и относящимся к февралю, доля временных работников сократилась более чем вдвое по сравнению с тем же периодом 2022 года (26,3%). «Мы заканчиваем с пагубным явлением ротации кадров», — заявил государственный секретарь по вопросам труда Хоакин Перес Рей. «Это крупнейшая трансформация, которую претерпел наш рынок труда в последние годы. Благодаря реформе трудового законодательства создается больше рабочих мест, чем когда-либо, и это стабильные рабочие места», — добавил Перес Рей во время презентации данных о зарегистрированной безработице за февраль, в котором было создано 100 000 новых рабочих мест и безработица сократилась на 6 000 человек.
Снижение уровня временной занятости также стало ключевым моментом в выступлении государственного секретаря по вопросам социального обеспечения Борхи Суареса. «Сколько бы мы ни повторяли это из месяца в месяц, невозможно устать восхищаться этими изменениями, которые представляют собой исправление структурной проблемы нашего рынка труда», — отметил Суарес. Данные его ведомства показывают, что в феврале общее число застрахованных в системе социального обеспечения с временным контрактом составило 11,9%, впервые опустившись ниже отметки в 12%, что значительно отличается от среднего показателя, зарегистрированного в период с 2017 по 2021 год — до утверждения новой нормативно-правовой базы в сфере труда — когда он находился на уровне выше 30%.
Заместитель министра также отметил, что в рамках этого среднего значения женщины составляют большую долю, с 14% временных контрактов, по сравнению с чуть менее чем 10% у мужчин. Однако Суарес подчеркнул, что в случае работниц их представительство в этой группе три года назад составляло 30%. «Временная занятость сократилась больше среди женщин, что имеет еще один очень положительный аспект, заключающийся в том, что рост числа застрахованных с бессрочными трудовыми отношениями составил 4,4%, что на один пункт выше, чем у мужчин», — отметил он.
Тенденция также показывает, что число застрахованных с временными контрактами — женщины, иммигранты и молодежь исторически составляли большинство в этом типе контрактов — сократилось на 4,2% за последний год, в то время как число женщин с бессрочным контрактом увеличилось практически в той же пропорции.
Стабилизации способствовало и то, что, согласно новым правилам, четыре из десяти контрактов, которые подписываются каждый месяц, являются бессрочными. Прошлый февраль не стал исключением: из 1 098 491 контракта 481 683, или 43,85%, имели такую форму.
Одним из способов снижения временной занятости, направленным на распределение тех рабочих мест, которые традиционно связаны с определенными периодами года, являются постоянные прерывистые контракты. Эта трудовая фигура является спорной, поскольку, несмотря на то, что реформа трудового законодательства наделила их большей трудовой защитой, чем они имели ранее — обязывая работодателей вызывать их в более поздние сроки их деятельности или увеличивая компенсацию, подлежащую получению в случае увольнения, среди прочих изменений, — она по-прежнему представляет собой модель трудовых отношений, не являющихся непрерывными в течение года, хотя в официальной статистике они включены в категорию бессрочных.
Эти контракты значительно выросли с 2022 года, но с тех пор стабилизировались. «Число постоянных прерывистых работников в феврале этого года составило 805 000 человек, по сравнению с 819 000 год назад или 821 000 в 2023 году. Это означает потерю веса по отношению к общему числу и стабилизацию», — уточнил Суарес, подчеркнув последствия этого явления. «Это не только меняет картину сейчас, но и делает это навсегда, потому что это будет означать консолидацию иного типа занятости, которая имеет больше возможностей противостоять экономическим неудачам, которые происходят циклически», — заявил он.
«В Испании до реформы трудового законодательства не было места для фиксированного найма или фиксированного прерывистого найма, и, следовательно, временные контракты заключались в условиях нестабильности, которой сегодня не существует», — добавил Перес Рей.
В своем выступлении государственный секретарь по вопросам социального обеспечения подчеркнул, что год назад общий объем застрахованных с бессрочным контрактом на полную ставку не достигал 9,5 миллионов, а сегодня эта цифра составляет 9 830 000, что дает в результате на 335 000 работников больше с такими условиями. «Это свидетельствует о том, что создаваемые рабочие места — за последние два года их было миллион в каждом году — являются качественными и в видах деятельности с высокой добавленной стоимостью».
Министерские статистические таблицы также показывают, что число застрахованных с бессрочным контрактом на неполный рабочий день застряло на уровне 2,5 миллиона. Это свидетельствует об увеличении на 800 000 за последние три года.
