В нескольких словах
В Испании наблюдается позитивный тренд в создании новых рабочих мест, однако в последнее время рост мужской занятости опережает женскую. Несмотря на общее увеличение доли женщин на рынке труда за последние годы, наблюдается замедление этого процесса и незначительное увеличение разрыва в оплате труда. Необходимы реформы в системе ухода за детьми и другими членами семьи для обеспечения равных возможностей для женщин.
В Испании за последний год число зарегистрированных в системе социального страхования увеличилось на 487 773 человека.
Это весьма позитивный показатель, сопоставимый с данными за последние три года, когда ежегодный прирост рабочих мест составлял около полумиллиона. Однако, в отличие от предыдущих периодов, в текущем году рост занятости обусловлен в большей степени мужчинами, чем женщинами. На долю мужчин приходится 250 591 новое рабочее место, а на долю женщин – 237 186, что составляет 49% от общего числа.
Это существенное изменение по сравнению с предыдущим годом, когда было создано 300 622 рабочих места для женщин и 237 615 для мужчин. Иными словами, женщины обеспечили 56% новых рабочих мест, а мужчины – 44%. Аналогичное соотношение наблюдалось и в предыдущий период: с февраля 2022 года по февраль 2023 года было создано 215 515 рабочих мест для мужчин и 260 348 для женщин (женщины составили 55%). В период с февраля 2020 года (года начала кризиса здравоохранения) по тот же месяц 2021 года было потеряно около 400 000 рабочих мест, при этом незначительное большинство пришлось на мужчин. То есть, больше мужчин потеряли работу, чем женщин.
Наибольший недавний перекос в пользу женщин в создании рабочих мест наблюдался годом ранее. С февраля 2019 года по тот же месяц 2020 года было создано 361 757 рабочих мест, из которых 228 475 приходилось на женщин и 133 318 – на мужчин. Таким образом, 63% созданных рабочих мест приходилось на женщин. В период с 2018 по 2019 год действительно было создано больше рабочих мест для мужчин: 274 189 против 250 764 для женщин. С тех пор, из месяца в месяц, в годовых данных наблюдалась обратная тенденция. Но в январе текущего года тенденция изменилась, а в феврале она закрепилась, поскольку разрыв между новыми рабочими местами, занятыми мужчинами и женщинами, увеличился.
Несмотря на это, общий взгляд на последнее пятилетие показывает, что создание рабочих мест по-прежнему в большей степени объясняется женщинами, чем мужчинами. Из 2,31 миллиона рабочих мест, созданных с февраля 2019 года, 1,27 миллиона приходится на женщин и 1,03 миллиона – на мужчин. Они обеспечивают 55% рабочих мест, созданных за этот период. Однако, в то же время, наблюдается замедление в создании рабочих мест для женщин, что отражается на удельном весе женщин в общей численности занятых: в феврале 2025 года они составляют 47,29%, что всего на три сотых процента больше, чем в том же месяце предыдущего года. Это гораздо меньший прогресс, чем в предыдущие годы, когда прирост составлял около двух десятых процента в год.
Другим фактором, в котором профсоюзы отмечают замедление, является сокращение разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами. Он резко сократился начиная с 2018 года, когда начался период повышения минимальной заработной платы в последние годы, с ростом на 61% с тех пор, а в 2021 году была одобрена трудовая реформа, которая снизила временную занятость в частном секторе. Это связано с тем, что женщин больше в большинстве видов деятельности с более низкой заработной платой и большей временной занятостью. В 2022 году разрыв в оплате труда достиг дна, составив 19%, но в 2023 году (последние доступные данные в отчете CC OO по этому поводу) он вырос до 19,6%.
Представители работников считают, что возможности минимальной заработной платы и трудовой реформы для сокращения этого разрыва исчерпаны, и что для его дальнейшего сокращения необходимо провести реформу системы ухода, которая по-прежнему в основном ложится на женщин, что приводит к более нерегулярной карьере. Чтобы лучше понять это явление, UGT требует от социального обеспечения предоставить информацию о сокращении рабочего дня по уходу за детьми и другими членами семьи в экономических терминах «и чтобы эта информация была впоследствии включена в Обследование структуры заработной платы, чтобы действительно знать экономический вес, который уход имеет в заработной плате».
