В нескольких словах
Telefónica планирует масштабное сокращение штата в Испании в рамках стратегии по оптимизации расходов и повышению эффективности. Рассматривается возможность увольнения до 5000 сотрудников посредством ERE. Данный шаг согласовывается с правительством, которое является акционером компании.
Telefónica рассматривает возможность сокращения 4000-5000 рабочих мест в Испании
Президент Telefónica, Марк Муртра, рассматривает возможность сокращения штата на 4000-5000 человек в Испании, чтобы снизить структурные издержки группы и повысить ее эффективность. Сокращение будет осуществлено посредством Expediente de Regulación de Empleo (ERE), аналогичного соглашению с профсоюзами в 2024 году, которое привело к увольнению 3421 работника при его предшественнике Хосе Марии Альварес-Паллете.
Отличие от предыдущих планов заключается в том, что проект Муртры согласовывается с правительством, основным акционером Telefónica с тех пор, как в прошлом году Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) приобрела 10% компании, инвестировав 2,284 миллиарда евро, как сообщает El Confidencial, который первым сообщил эту новость. Компания отказалась комментировать эту информацию.
ERE будет предложен в рамках «стратегического пересмотра», который Муртра обещал представить во второй половине года с целью экономии затрат и обеспечения более гибкого управления компанией. Выбранная формула будет такой же, как и в последнем сокращении в 2024 году, а именно ERE, вместо так называемых планов индивидуального увольнения (PSI), которые компания использовала для сокращения штата примерно на 20 000 человек с 2008 года. Преимущество PSI заключается в том, что работник остается связанным с компанией с теми же социальными льготами и даже может вернуться в нее, если решит пересмотреть свою ситуацию. Недостатком по сравнению с ERE является худшая налоговая обработка компенсаций, поэтому профсоюзы попросили в последнем сокращении вернуться к формуле ERE.
Руководство и профсоюзы UGT, CC OO и Sumados-Fetico de Telefónica в начале 2024 года подписали соглашение об ERE для 3421 работника, что составляет 21% штата в 16 000 сотрудников трех затронутых компаний в Испании (Telefónica España, Móviles y Soluciones). Стоимость оценивалась в 1,3 миллиарда евро (до налогообложения), и компания подсчитала среднюю годовую экономию расходов в размере 285 миллионов евро с 2025 года. Что касается экономических условий, родившиеся в 1968 году получали 68% регулируемой заработной платы до 63 лет и 38% до 65 лет; родившиеся в 1967, 1966, 1965 или 1964 годах будут получать 62% заработной платы до 63 лет и 34% до 65 лет, а также премию за добровольность в размере 10 000 евро для этого сегмента; а родившиеся в 1963 году или ранее получали 52% заработной платы до 63 лет и 34% до 65 лет, с той же премией за добровольность. В главе о дополнительных выплатах ERE включал обратимость доходов (в случае смерти законные наследники получат невыплаченные доходы), оплату скидки на социальное обеспечение работника во время безработицы и коллективное страхование до 63 лет (и до 65 лет в случае выживания).
Ранее Telefónica применила PSI в 2021 году, к которому присоединились 2418 работников, стоимостью около 1,4 миллиарда евро. Впоследствии, в 2019 году, был применен другой план увольнений, в результате которого было уволено около 2600 сотрудников, стоимостью 1,7 миллиарда евро. Предыдущий план увольнений относится к 2015 году, который привел к увольнению 6300 работников стоимостью почти 3,7 миллиарда евро. Однако самое крупное сокращение было проведено Сезаром Алиертой в качестве президента в период с 2011 по 2012 год, когда было уволено 6800 работников и затраты для компании составили 2,7 миллиарда евро.
Помимо сокращения штата, Муртра хочет удовлетворить требование крупных фондов, высказанное на последнем собрании акционеров, относительно чрезмерного вознаграждения совета директоров. Президент оператора, как он уже предложил в ходе ответов на вопросы собрания, готовит сокращение этих выплат, включая свою собственную в качестве президента. В частности, пунктом повестки дня, получившим наименьшую поддержку, стал годовой отчет о вознаграждениях совета директоров, который был одобрен 72,3% голосов «за», 11,6% акционеров проголосовали «против» и 15,9% воздержались.
14 мая Муртра представит первые собственные результаты с момента своего назначения президентом за первый квартал 2025 года, в которых ожидается, что компания покажет значительные убытки из-за отчислений в связи с продажей аргентинской дочерней компании, что окажет негативное влияние на отчетность оператора в размере 1,107 миллиарда евро.
