В нескольких словах
В Испании обсуждаются важные изменения в трудовом законодательстве, вызывающие неопределенность у работников и работодателей. Реформы касаются сокращения рабочей недели, статуса стажеров, повышения МРОТ и других вопросов, вызывая споры и разногласия.
В Испании сохраняется напряженность в отношениях между работниками и работодателями из-за неопределенности в отношении ряда важных изменений в трудовом законодательстве. Обсуждаемые реформы, такие как сокращение рабочей недели, изменения для самозанятых и статус стажеров, вызывают беспокойство и требуют скорейшего урегулирования.
Законопроект о сокращении рабочей недели до 37,5 часов в неделю, предложенный рядом политических сил, станет первым серьезным испытанием для действующего правительства. Отсутствие необходимой поддержки для принятия этого ключевого законопроекта вызывает опасения относительно его дальнейшей судьбы. Кроме того, на рассмотрении находятся вопросы о новых взносах для самозанятых, увеличении минимальной заработной платы, а также изменения в вопросах досрочного выхода на пенсию и работы государственных служащих.
Неопределенность в правовой базе вызывает беспокойство у работников, которые опасаются роста расходов, связанных с предстоящими реформами. Работодатели, в свою очередь, предупреждают о негативном влиянии на инвестиции и производственную деятельность. По данным CEOE, спорные трудовые нормы оказывают существенное влияние на инвестиционную активность компаний, а также могут повлиять на приток иностранных инвестиций в страну.
Одним из наиболее спорных вопросов является сокращение рабочей недели. Вице-президент и министр труда Испании Йоланда Диас пыталась ускорить принятие законопроекта о сокращении рабочей недели, но столкнулась с трудностями. Законопроект предусматривает сокращение максимальной продолжительности рабочей недели с 40 до 37,5 часов без снижения заработной платы. Если предложенные поправки будут приняты, проект закона будет отклонен, и правительству придется начинать процесс заново.
Кроме того, планируется ужесточение контроля учета рабочего времени, включая обязательное использование цифровых инструментов и взаимодействие с трудовой инспекцией. В то же время, неопределенность в отношении сокращения рабочей недели негативно влияет на заключение коллективных договоров, поскольку компании не уверены в последствиях новых норм.
Еще одним важным вопросом является урегулирование статуса стажеров, который вызвал разногласия между министерством труда и профсоюзами. Министерство планирует регулировать практику, установив максимальное количество рабочих часов, обязательную компенсацию расходов и ограничение доли стажеров в компаниях. Однако, этот вопрос остается открытым.
Также запланировано повышение минимальной заработной платы, которая в настоящее время составляет 1184 евро в месяц. Правительство намерено обсудить вопрос об увеличении минимальной заработной платы до 60% от средней заработной платы в стране. Представители бизнеса выразили несогласие с этим предложением, в то время как профсоюзы его поддержали. Если соглашение не будет достигнуто, правительство может принять решение об увеличении минимальной заработной платы путем издания нормативного акта.
Кроме того, планируется обсуждение новых взносов для самозанятых, которые будут определять социальные взносы с 2026 по 2028 год. В настоящее время позиции различных ассоциаций самозанятых расходятся, что затрудняет достижение соглашения. Если соглашение не будет достигнуто, правительство может продлить текущие взносы.
Предлагается урегулирование гибкого выхода на пенсию. Работники, которые уже вышли на пенсию, смогут вернуться на работу на условиях частичной занятости и получать часть пенсии, а также дополнительные льготы. Однако, пока неясно, улучшит ли эта схема базу для расчета пенсии или будет ли она накапливать дополнительные взносы.
Все эти меры вызывают разногласия между сторонами, профсоюзы поддерживают их, а бизнес критикует. Бизнес предостерегает о негативных последствиях для компаний, особенно для малого и среднего бизнеса.
