В нескольких словах
Новость о развитии феминистской экономики в Латинской Америке, достижениях и вызовах, с акцентом на гендерное равенство и необходимость дальнейших мер.
В XXI веке мир все больше осознает важность социальных ценностей, таких как равенство, инклюзия и забота об окружающей среде. Особенно заметны успехи в области участия женщин в трудовой деятельности и их доступе к руководящим должностям. Однако, прогресс в этой сфере неравномерен и имеет свои особенности в разных регионах мира. Латинская Америка не осталась в стороне от этих процессов.
По данным CEPAL, в Латинской Америке участие женщин в рабочей силе увеличилось с 20% в 1960-х годах до 40% в 1990-х и достигло 53% в настоящее время. Этот рост был обусловлен различными факторами, включая повышение уровня образования женщин, снижение рождаемости и изменения в культуре, связанные с экономическим развитием. Сегодня женщины занимают должности в различных профессиях, которые раньше были преимущественно мужскими. Также растет число женщин на руководящих должностях, в том числе в политике.
Однако, несмотря на эти позитивные изменения, в регионе сохраняются значительные неравенства. Наблюдается разница между странами, а также внутри каждой страны, особенно между городскими и сельскими районами. Многие женщины из бедных домохозяйств заняты в нестабильной и низкооплачиваемой работе. В то время как женщины с более высоким образованием часто сталкиваются с трудностями при продвижении по службе. Женщины по-прежнему недостаточно представлены в таких областях, как наука, финансы и строительство, в то время как их участие возрастает в образовании и здравоохранении.
Существует отставание по сравнению со странами с высоким уровнем дохода, где участие женщин в рабочей силе достигает в среднем 70%. Разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами в Латинской Америке является одним из самых высоких на Западе. Это связано с культурными нормами, закрепляющими роль женщины в домашнем хозяйстве. Латиноамериканские женщины в основном несут ответственность за неоплачиваемую работу по дому и уходу за детьми, что затрудняет их участие в рынке труда. Решение этих проблем требует дальнейшего расширения и углубления политики, направленной на продвижение гендерного равенства в регионе.
Предлагаемые меры включают в себя повышение гибкости трудовых отношений, обеспечение доступа женщин к лучшему образованию, предоставление услуг по уходу за детьми, расширение дошкольных учреждений, стимулирование женского предпринимательства, позитивные действия в государственном и частном секторах и распространение моделей, которые снижают гендерные стереотипы. Экономика феминизма подчеркивает важность распространения феминистских ценностей для построения более справедливого общества. Необходимо учитывать не только участие женщин в сфере труда, но и такие аспекты жизни, как эмпатия, забота и сотрудничество.
Важно углублять политику, направленную не только на содействие участию женщин, но и на распространение феминистских ценностей и «этики заботы» как основ, способствующих поддержанию нашей человеческой идентичности.
