В нескольких словах
Поколение Z все чаще отказывается от руководящих должностей, предпочитая баланс между работой и личной жизнью, а также заботу о ментальном здоровье.
Многие представители поколения Z (рожденные примерно с 1997 по 2012 год) не стремятся занять руководящие должности. Все больше молодых людей предпочитают баланс между работой и личной жизнью, заботясь о своем ментальном здоровье. Это подтверждают исследования, проведенные в разных странах.
Одной из причин такого выбора является желание сохранить психическое здоровье. Молодые люди, выросшие в эпоху неопределенности и стресса, стремятся избежать перегрузок на работе. Для них важно иметь свободное время, уделять внимание личной жизни и поддерживать баланс между работой и отдыхом. Кроме того, поколение Z все чаще ставит под сомнение традиционную модель карьерного роста, в которой успех напрямую зависит от занимаемой должности. Молодые люди ищут альтернативные пути для самореализации, например, предпринимательство или работу в компаниях, разделяющих их ценности.
Эксперты отмечают, что смена приоритетов у поколения Z может привести к изменениям в корпоративной культуре. Компании, желающие привлечь и удержать молодых специалистов, будут вынуждены адаптироваться к новым требованиям: предлагать гибкий график, возможность удаленной работы, уделять внимание ментальному здоровью сотрудников и создавать условия для баланса между работой и личной жизнью.
В заключение, нежелание представителей поколения Z занимать руководящие должности – это не просто прихоть, а отражение изменения ценностей и приоритетов. Молодые люди стремятся к гармоничной жизни, в которой работа – это средство для достижения личных целей, а не самоцель. Компании, которые поймут и примут эти изменения, смогут успешно конкурировать за таланты нового поколения.
