В нескольких словах
В Испании удалённая работа набирает обороты, но всё ещё отстаёт от европейских показателей. Статья анализирует текущую ситуацию, факторы влияния и перспективы развития удалённой работы в стране.
В Испании удалённая работа набирает обороты, достигнув рекордных показателей, но все еще существенно отстаёт от средних значений по Европе и лидеров в этой области. Согласно последним данным, 15,4% работников в Испании трудятся удалённо, что немного выше пикового значения, зафиксированного во время пандемии, но значительно ниже, чем в Нидерландах (52%) или Швеции (46%).
Разрыв между Испанией и остальной Европой сохраняется, поскольку в среднем по ЕС доля удалённых работников составляет 22,6%. Однако, в 2024 году этот разрыв немного сократился, так как рост удалённой работы в Испании (1,2 процентных пункта) превысил средний показатель по ЕС (0,4 процентных пункта). Эти данные показывают, насколько велика дистанция между Испанией и передовыми странами в сфере удалённой работы.
Статистические данные показывают, что с 1992 года удалённая работа в Испании была почти незначительной, составляя всего 1-2% рабочей силы. Развитие технологий в начале XXI века способствовало росту этого показателя, достигнув пика в 7,5% в 2013 году. Европейский средний показатель (11,9%) уже тогда значительно превышал испанский, а разрыв увеличивался в последующие годы, когда Европа активно развивала удалённую работу, а в Испании наблюдалось её снижение.
Во время пандемии коронавируса удалённая работа получила мощный импульс. Карантинные меры увеличили долю удалённых работников в Испании до 15,1%, а в Европе – до 20,7%. После окончания пандемии показатели снизились, но в 2024 году снова выросли, особенно в Испании, достигнув 15,4%, что на 0,3 процентных пункта выше предыдущего рекорда.
Эксперты отмечают, что на долю удалённой работы в стране влияют различные факторы: общая политика компаний, нормативно-правовая база и, в частности, структура бизнеса. В Испании больше малых и средних предприятий (МСП), где удалённая работа менее распространена, чем в крупных компаниях. Также негативное влияние оказывают отрасли с низкой добавленной стоимостью, такие как сельское хозяйство и гостиничный бизнес, которые в Испании играют более значительную роль, чем в Северной Европе.
Тем не менее, ситуация не является неизменной. Испания постепенно меняется: компании становятся крупнее, а более продуктивные виды деятельности набирают вес, что может способствовать дальнейшему росту удалённой работы. Некоторые компании, в том числе крупные американские корпорации, такие как Tesla, Amazon, Goldman Sachs и JP Morgan, выступают против удалённой работы. Однако, развитие информационных технологий и дефицит рабочей силы в определенных секторах делают удалённую работу более привлекательной для работников.
«Данные Евростата подтверждают, что предполагаемое снижение удалённой работы, по крайней мере, в нашей стране и на данный момент, больше связано с заявлениями компаний и заголовками, чем с реальной ситуацией на рынке труда. Одно дело — заявления, другое — реальность, которую показывают нам метрики: удалённая работа возможна, она работает и начинает укрепляться», – отмечает эксперт.
