В нескольких словах
Новость освещает растущие психологические и физические проблемы медсестер в Бразилии и странах Глобального Юга из-за тяжелых условий труда. Обсуждаются усилия по улучшению их положения, необходимость международного сотрудничества и важность инвестиций в благополучие медицинского персонала.
Медицинские специалисты все чаще страдают от психологических и физических проблем из-за условий труда, которые после пандемии COVID-19 вновь вывели профессию медсестры в топ самых стрессовых занятий.
В Бразилии около двух миллионов человек работают в сфере сестринского дела, подавляющее большинство из них – женщины. Они оказывают услуги в рамках SUS (Единой системы здравоохранения), государственной системы здравоохранения крупнейшей и самой густонаселенной страны Латинской Америки.
Там, как и почти во всех странах Глобального Юга, медсестры все чаще сталкиваются с психологическими и физическими проблемами, вызванными долгими часами работы, неблагоприятной атмосферой и условиями труда. Это привело к тому, что эмоциональное страдание достигло масштабов эпидемии, согласно данным Федерального совета по сестринскому делу Бразилии (COFEN), органа, который регулирует профессию, проводит исследования и кампании по ее совершенствованию.
COFEN также разрабатывает стратегии для снижения страданий медсестер, предлагает личную поддержку и координирует усилия по улучшению условий их труда.
Как и врачи, бразильские медсестры при выпуске дают клятву всесторонне заботиться о тех, кто нуждается в уходе. Осознавая это, особенно после пандемии COVID-19, которая высветила их работу и окончательно утвердила ее в рейтингах самых стрессовых профессий мира, бразильские медсестры адаптируются к новым вызовам. Это включает организацию на профессиональном уровне и повышение квалификации, несмотря на такие тенденции, как эмиграция в страны вроде Германии, Канады, Великобритании, Австралии, Новой Зеландии, Ирландии и ОАЭ.
Если число новых медсестер не превысит число уходящих на пенсию и тех, кто покидает профессию из-за плохих условий, значительная часть доступной рабочей силы в здравоохранении окажется стареющей, особенно в странах Глобального Юга.
Рабочая сила в сфере здравоохранения чрезвычайно важна для тех, кто нуждается в уходе, а также для организации и устойчивости стран. Понимая это, и действуя в мире, где взаимосвязь (в том числе в здравоохранении) сочетается с растущей поляризацией и экстремизмом, подпитывающими конфликты и гуманитарные кризисы, Бразилия в рамках своего председательства в G20 выдвинула предложение о достижении явного соглашения по профессиональной квалификации и управлению миграцией медицинского персонала. Это важный шаг к новой эре интеллектуального сотрудничества, целенаправленного и эффективного.
Предложение направлено на поиск совместных решений для улучшения здоровья на местном и глобальном уровнях, а также для усиления реагирования на будущие чрезвычайные ситуации. Признается взаимозависимость в сфере здравоохранения и тот факт, что страдания значительной части медицинских работников в одной стране вскоре могут стать реальностью для всех наций.
Профилактика, местное производство медикаментов, влияние изменения климата на здравоохранение и важность подхода «Единое здоровье», объединяющего здоровье человека, животных и окружающей среды, — это приоритеты, установленные Бразилией для развития такого сотрудничества.
Эти направления и усилия имеют под собой основание: население мира будет расти до 10 миллиардов к 2080 году, а прогнозы ООН указывают, что ожидаемая продолжительность жизни достигнет 77,4 года к 2054 году. Это означает огромное количество людей, нуждающихся в уходе. В этом контексте, если число новых медсестер не превысит число уходящих на пенсию и тех, кто покидает профессию из-за плохих условий труда, значительная часть доступной рабочей силы в здравоохранении окажется стареющей, особенно в странах Глобального Юга.
Учитывая их жизненно важную миссию, медсестры должны восстановить чувство социального признания. Для этого крайне важен такой тип международного сотрудничества, который способствует обмену передовым опытом в области защиты работников здравоохранения и продвижения достойных условий труда во всем мире.
Справедливая заработная плата, культура безопасности предоставляемых услуг, здоровая рабочая среда и содействие балансу между личной жизнью и работой имеют фундаментальное значение для снижения профессионального выгорания и усталости.
Одно из требований COFEN, которое анализируется бразильским правительством, — создание специальной федеральной карьеры для медсестер, работающих на территориях коренных народов. Эти медсестры играют ключевую роль в оказании помощи уязвимым сообществам, но сталкиваются с нехваткой инфраструктуры для выполнения своей работы.
Медсестры — движущая сила систем здравоохранения. Их выдающаяся роль в борьбе с пандемией, проведение ключевых кампаний по иммунизации и признание их тяжелой работы на передовой борьбы с вирусом привлекли внимание к уязвимости, с которой они сталкиваются ежедневно: продолжительный рабочий день, сменная работа на ногах и другие требования. Все это были и остаются общими проблемами, которые могут приводить к выгоранию и истощению.
Подходы к поиску адекватных решений должны разрабатываться в контексте национальных систем здравоохранения. Однако, учитывая глобальную взаимосвязь и взаимозависимость в области здравоохранения, их успех требует прочного международного сотрудничества: как Юг-Юг, так и Север-Юг, а также трехстороннего.
Квалификация, удержание и защита медицинских работников во многом зависят от политических решений, связанных с образованием, оплатой труда и другими стимулами, обеспечивающими достойные условия труда. Справедливая заработная плата, культура безопасности предоставляемых услуг, здоровая рабочая среда и содействие балансу между личной жизнью и работой имеют фундаментальное значение для снижения профессионального выгорания и усталости.
Речь идет о создании здоровой рабочей среды, учитывая ее влияние на личное и социальное благополучие. Это достигается путем разработки и внедрения инновационных и креативных решений, эффективно отвечающих на рабочие, физические и эмоциональные потребности сотрудников.
Инвестиции в благополучие медицинских работников, особенно медсестер, которые работают на первой линии систем здравоохранения, например, в первичном звене, повышают эффективность и устойчивость этих систем.
Сестринское дело играет фундаментальную роль в оказании базовой помощи и может улучшить охват и качество предоставляемых услуг. На благо всех, пришло время позаботиться о тех, кто заботится. В Бразилии и во всем мире.
