В нескольких словах
Новость о том, что CEO все реже задерживаются на своих постах. Растущие требования, давление и изменения в бизнес-среде приводят к смене модели управления и сокращению времени пребывания руководителей на высоких должностях.
В современном мире бизнеса наблюдается интересная тенденция: руководители высшего звена, так называемые «серийные CEO», все реже остаются на своих должностях на долгий срок. Эта тенденция, подкрепленная данными о росте зарплат и усилении требований, заставляет задуматься о причинах происходящего.
Раньше было принято считать, что успешный CEO должен обладать определенным «инстинктом убийцы», переходя из одной компании в другую и проводя реформы. Такие управленцы становились своего рода «бизнес- velociraptors», быстро меняя компании и добиваясь краткосрочных результатов. Однако сейчас эта модель, похоже, уходит в прошлое, особенно в США.
Эксперты отмечают, что нынешние CEO сталкиваются с беспрецедентным давлением, высокими ожиданиями и пристальным вниманием СМИ. Управленцы должны быть готовы к публичности, что не всегда соответствует желанию многих. В результате многие руководители предпочитают уйти с поста после одного срока, выбирая более спокойную жизнь.
Статистика подтверждает эту тенденцию: в 2024 году в 13 крупнейших международных рынках произошло 220 смен CEO, причем в 85% случаев на эту должность пришли новые люди. Кроме того, средний срок пребывания CEO на посту сократился до чуть более трех лет. Интересно отметить, что около трети ушедших с поста CEO заявили, что не планируют повторять подобный опыт.
Одним из ключевых факторов, влияющих на смену модели управления, является усложнение бизнеса и быстрая трансформация отраслей. Современным CEO необходимо обладать глубокими знаниями и опытом в конкретной области, что делает «серийных CEO» менее востребованными. Компании все чаще делают ставку на внутренние кадры, которые лучше знакомы с особенностями бизнеса.
В заключение стоит отметить, что хотя зарплаты CEO растут, требования к ним также увеличиваются. От руководителей ждут не только эффективности, но и умения быть публичными лидерами. В итоге, современные CEO сталкиваются с большими вызовами, что приводит к изменению подходов к управлению и сокращению времени пребывания на высоких постах.
