В нескольких словах
Telefónica рассматривает возможность сокращения персонала в Испании на 4000-5000 человек через механизм ERE в рамках пересмотра стратегического плана. Это решение связано с необходимостью снижения издержек и повышения эффективности компании. Профсоюзы выражают обеспокоенность и настаивают на сохранении гарантий занятости.
Telefónica рассматривает возможность сокращения штата в Испании на тысячи сотрудников
Президент Telefónica, Марк Муртра, рассматривает возможность сокращения персонала в Испании на 4000–5000 человек для снижения структурных издержек группы и повышения ее эффективности. Сокращение будет осуществлено посредством Expediente de Regulación de Empleo (ERE) в рамках «стратегического пересмотра» бизнес-плана, который Муртра обещал представить во второй половине года с целью экономии средств и обеспечения более гибкого управления компанией. Это сокращение персонала будет предложено в русле соглашения с профсоюзами в 2024 году, которое привело к увольнению 3421 работника под руководством его предшественника Хосе Марии Альвареса-Палетте. Отличие от предыдущих планов состоит в том, что план, который проектирует Муртра, согласовывается с правительством, первым акционером Telefónica с тех пор, как в прошлом году Государственное общество промышленных холдингов (SEPI) приобрело 10% компании, инвестировав 2,284 миллиарда евро, как сообщает El Confidencial, которая сообщила эту новость. Компания отказалась комментировать эту информацию.
Корректировка, в случае ее реализации, не будет немедленной и должна будет согласована с основными профсоюзами. Действующее коллективное соглашение связанных компаний (CEV) Telefónica гарантирует трудовые права сотрудников до 31 декабря 2026 года, включая обязательство, что любые меры по корректировке должны быть поддержаны профсоюзами. Выбранная формула будет такой же, как и при последней корректировке в 2024 году, а именно ERE, а не так называемые планы индивидуального увольнения (PSI), которые компания использовала для сокращения штата примерно на 20 000 человек с 2008 года. Преимущество PSI заключается в том, что работник остается связанным с компанией с теми же социальными льготами и даже может вернуться в нее, если решит пересмотреть свою ситуацию. Недостатком по сравнению с ERE является худший налоговый режим компенсаций, поэтому профсоюзы попросили при последней корректировке вернуться к формуле ERE.
Руководство и профсоюзы UGT, CC OO и Sumados-Fetico Telefónica в начале 2024 года подписали соглашение по ERE для 3421 работника, что составляет 21% из 16 000 сотрудников трех затронутых компаний в Испании (Telefónica España, Móviles и Soluciones). Стоимость была оценена в 1,3 миллиарда евро (до налогов), и компания подсчитала среднегодовую экономию расходов в размере 285 миллионов евро с 2025 года. Что касается экономических условий, то рожденные в 1968 году получили 68% регулируемой заработной платы до 63 лет и 38% до 65 лет; рожденные в 1967, 1966, 1965 или 1964 годах уйдут с 62% заработной платы до 63 лет и 34% до 65 лет, а также получат премию за добровольный уход в размере 10 000 евро для этого сегмента; а рожденные в 1963 году или ранее получили 52% заработной платы до 63 лет и 34% до 65 лет с той же премией за добровольный уход. В главе о дополнениях ERE включал обратимость доходов (в случае смерти законные наследники получат неполученные доходы), выплату скидки по социальному обеспечению работника во время безработицы и коллективное страхование до 63 лет (и до 65 лет для выживших).
Ранее Telefónica применила PSI в 2021 году, которой воспользовались 2418 работников, что обошлось примерно в 1,4 миллиарда евро. Позже она применила другой план увольнений в 2019 году, в результате которого оператора покинули около 2600 сотрудников, что обошлось в 1,7 миллиарда евро. Предыдущий план увольнений относится к 2015 году, который привел к уходу 6300 работников, что обошлось почти в 3,7 миллиарда евро. Тем не менее, самую масштабную корректировку провел Сезар Алиерта в качестве президента в период с 2011 по 2012 год, когда ушли 6800 работников, а расходы компании составили 2,7 миллиарда евро. Муртра, который в понедельник участвовал в конференциях, организованных Cercle d’Economia в Барселоне, не упомянул об ERE.
Снижение вознаграждения совета директоров
В дополнение к этому сокращению штата, Муртра хочет удовлетворить требование крупных фондов на последнем собрании акционеров относительно чрезмерного вознаграждения совета директоров. Президент оператора, как он уже предположил в ходе ответов на вопросы на собрании, готовит сокращение этих выплат, включая и свои собственные как президента. В частности, пункт повестки дня, который вызвал наименьшую поддержку, был годовой отчет о вознаграждениях совета директоров, который был одобрен 72,3% голосов за, 11,6% акционеров проголосовали против и 15,9% воздержались.
14 мая Муртра представит первые собственные результаты с тех пор, как стал президентом, за первый квартал 2025 года, в котором ожидается, что компания сообщит о крупных убытках из-за резервов по продаже аргентинской дочерней компании, что окажет негативное влияние на счета оператора в размере 1,107 миллиарда евро.
Реакция UGT
В UGT заявили, что не получали никаких сообщений, «ни официальных, ни неофициальных, со стороны компании, указывающих на процесс корректировки занятости, подобный тому, который предлагают СМИ». Для профсоюза «приход Марка Муртры на пост президента группы и вступление правительства Испании в ее акционерный капитал должны стать возможностью для обновления обязательств и укрепления стратегической позиции персонала, а не для превращения его в переменную корректировки». Организация указывает, что они ждут, когда «новый президент четко и ответственно перед работающими людьми передаст свое видение будущего, но, в любом случае, UGT сочтет неприемлемым, если корпоративная устойчивость будет снова проектироваться исключительно с точки зрения сокращения персонала».
«Мы не потерпим, чтобы компания стратегического характера, с опытными профессионалами и хорошими условиями труда, в которой участвует прогрессивное правительство, не делала ставку на долгосрочную и качественную занятость. Национализация несовместима с уничтожением рабочих мест», — повторяет UGT в своем заявлении. В том же ключе профсоюз Sumados-Fetico подтвердил, что, хотя компания не созывала профсоюзы для ведения переговоров по этому поводу, их позиция остается той же, что и в предыдущем ERE, то есть любой уход персонала должен быть всеобщим и добровольным, а экономические условия должны быть как минимум такими же.
