В нескольких словах
Несмотря на рост числа женщин на руководящих должностях в Испании, разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами увеличился. Исследование Eada показывает рост разрыва до 12,9%.
В Испании растет число женщин на руководящих должностях, но разрыв в оплате труда увеличился
Исследование бизнес-школы Eada, проведенное совместно с группой Icsa, показывает, что в 2025 году женщин на руководящих постах в компаниях больше, чем когда-либо: 16,9%. Однако разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами на руководящих должностях, который сокращался семь лет, снова вырос и составил 12,9%. В среднем мужчины-руководители получают 95 541 евро брутто в год, тогда как женщины-руководители — 84 647 евро брутто. Разрыв в заработной плате, который в 2024 году составлял 11,2%, вернулся к уровню трехлетней давности.
Исследование основано на выборке из 80 000 данных о заработной плате, актуальных на февраль 2025 года. С 2017 года разрыв сокращался, а теперь снова увеличился. Авторы исследования видят несколько причин.
«Это эффект ощущения выполненной миссии: поскольку женщин уже много, и это более заметно, компании перестали прилагать усилия для решения проблемы разрыва», — указывает Индри Канчила, директор консалтингового направления группы Icsa.
Существуют структурные причины, связанные с трудовыми отношениями женщин, которые, по мнению экспертов, необходимо изменить. «Когда женщины ищут работу, они жертвуют зарплатой ради гибкости. Кроме того, руководящие должности, где больше женщин, такие как коммуникации или управление персоналом, имеют более низкую зарплату, чем более «мужские» должности, такие как генеральное руководство. В то же время на руководящих должностях поощряется присутствие на работе и сверхурочные часы, которые приводят к бонусам и премиям», — объясняет Алин Масуда, исследователь и профессор бизнес-школы Eada.
«Сохраняется социальное ожидание того, где должна быть женщина: мало женщин на реальных должностях власти или стратегических должностях, несмотря на то, что мы образованы не меньше, чем мужчины. Квалификация — не проблема, это вопрос социальных ожиданий, предубеждений», — отмечает Масуда.
Примеры распределения женщин на руководящих должностях
- Генеральные директора: 9,2%
- Коммерческое руководство: 7,5%
- Производственное руководство: 5,8%
- Руководство информационными технологиями: 5,1%
- Руководство коммуникациями: 40,9%
- Управление персоналом: 34,6%
- Маркетинг: 32,5%
- Администрация и финансы: 19,3%
«Существует отсутствие видения со стороны бизнеса, чтобы не извлекать выгоду из важной части общества, которая очень хорошо образована», — указывает Эрнесто Поведа, президент ICSA.
Авторы исследования напоминают, что сбор данных о присутствии женщин в организациях бизнеса намного проще, чем получение данных о заработной плате, и требуют большей прозрачности. «Недостаточно иметь больше женщин у власти, если мы не получаем те же возможности. Это также связано с улучшением совместной ответственности дома и в уходе, а также с образованием компаний, потому что большее разнообразие делает вас более прибыльными», — напоминает Масуда, которая по этой причине просит больше моделей лидерства мужчин, которые используют отпуска, разрешения или сокращения рабочего дня.
Как будет вести себя в будущем эта тенденция увеличения разрыва в заработной плате? Ответственные за исследование надеются, что это не станет закономерностью и продолжит расти, но признают, что корпоративная культура, а также политическая культура в целом, могут меняться с реакционной и ультраправой волной.
«Слава богу, Трамп не принимает законы в Европейском экономическом сообществе. У нас здесь гораздо более продвинутые нормы для поддержания равенства и разнообразия в организациях», — говорит Поведа, хотя Масуда признает, что после многих лет социального давления на компании, чтобы они улучшили включение разнообразия, теперь этот стимул больше не существует или даже наказывается в некоторых частях мира.
«Хорошие компании продолжат, но, к сожалению, существует отсутствие стимула продолжать этот путь. Я хочу быть оптимистом, потому что очевидно, что наличие большего числа женщин у власти оказывает положительное влияние, и если будет больше справедливости, люди будут больше привержены работе и будут производить больше», — подчеркивает Масуда.
