В нескольких словах
В Испании с 1 апреля 2025 года меняются правила выхода на пенсию и совмещения работы с пенсионными выплатами. Обновлены условия для активной, отложенной и частичной пенсии, включая требования к стажу, порядок расчета выплат и возможность получения бонусов за более поздний выход на пенсию.
С 1 апреля в Испании вступают в силу изменения, затрагивающие условия совмещения работы и получения пенсии. Эти нововведения являются частью последнего этапа пенсионной реформы.
Изменения в активной пенсии
Что такое активная пенсия?
Это возможность совмещать работу и часть пенсии, если выход на пенсию произошел как минимум через год после достижения установленного законом пенсионного возраста (в 2025 году — 66 лет и 8 месяцев). Доступно как для наемных работников, так и для самозанятых.
Каковы новые требования?
Теперь для получения активной пенсии требуется меньший стаж: минимум 36 лет и 6 месяцев. Изменяется расчет суммы: за год отсрочки полной пенсии можно получать 45% от первоначально назначенной пенсии, за два года — 55%, за три — 65%, за четыре — 80%, а с пятого года — 100%. Каждые 12 полных месяцев выплата увеличивается на пять процентных пунктов. Эти улучшения можно совмещать с отложенной пенсией.
Требования к отложенной пенсии
Что такое отложенная пенсия?
Применяется к работникам, которые откладывают выход на пенсию после достижения установленного законом возраста.
Каковы новые требования?
Изменяются стимулы: работники смогут получать надбавку каждые полгода (2% за каждые два месяца). Можно получить единовременную выплату (чек) за каждый год отсрочки выхода на пенсию (сумма варьируется от почти 4800 до 12000 евро). Эти улучшения можно совмещать с активной пенсией.
Нововведения в частичной пенсии
Что такое частичная пенсия?
Это ситуация, когда работник пенсионного возраста сокращает свое рабочее время и зарплату, которые дополняются пенсией в том же процентном соотношении.
Какие изменения вступают в силу?
Можно выйти на частичную пенсию на три года раньше установленного законом возраста. В первый год рабочее время можно сократить на 20-33%, а со второго года — на 25-75%. Трудовой договор заменяющего работника должен быть бессрочным и на полный рабочий день.
