В нескольких словах
Основными причинами отказа от международной мобильности работников являются забота о детях и отсутствие достаточной финансовой поддержки со стороны компаний. Гендерный фактор не влияет на принятие решения о переезде. Компании редко включают расходы на образование детей и уход за другими членами семьи в компенсационные пакеты.
Переезд в другой город по работе — это деликатное решение для многих работников, особенно для тех, у кого есть иждивенцы, и оно становится еще более сложным, когда конечный пункт назначения находится за пределами страны происхождения. Международная трудовая мобильность — это уникальная возможность для тех, кто стремится к карьерному росту, приобретению новых знаний, изучению языков... короче говоря, к профессиональному росту, и ее чаще используют те, у кого нет семейных обязанностей.
Однако, несмотря на усилия крупных компаний, которые начали улучшать пакеты, предлагаемые своим сотрудникам при смене места назначения (помимо обычных расходов на проживание и транспорт, небольшая часть из них начинает включать, например, расходы на обучение детей в школе), эта практика по-прежнему вызывает неприятие у большинства работников.
Исследование, проведенное совместно компанией EMS и Университетом Карлоса III, в котором рассматривается этот феномен с акцентом на женщин-работниц, показывает, что основная причина отказа от таких перемещений связана с уходом за детьми, а также с отсутствием дополнительной финансовой поддержки со стороны компаний для покрытия расходов, связанных с сопровождающими лицами.
«В пропорциональном отношении обеспокоенность по поводу международной трудовой мобильности в связи с детьми одинакова как для мужчин, так и для женщин», — признает Ева Бласкес, профессор трудового права и социального обеспечения Университета Карлоса III, соавтор исследования «Трансформация трудовой мобильности с гендерной точки зрения» вместе с Амандой Морено, постоянным профессором трудового права и социального обеспечения UNED; и Аной Газарян, генеральным директором Employee Mobility Solutions (EMS), компании, занимающейся решениями в области международной мобильности для бизнеса.
Выводы отчета, который готовится каждые два года и был представлен в эту среду в Мадриде, были получены на основе 210 ответов на опрос, в котором приняли участие 168 женщин и 42 мужчины из Испании, Европы, Латинской Америки, США и Канады. Основываясь на них, исследование подчеркивает, что «пол людей не влияет на оценку того, согласятся ли они на географическую мобильность в своей работе в соответствии со своими семейными обстоятельствами», и что когда в компаниях (несмотря на неразглашение названий, в исследовании участвовали крупные компании) существует политика международной мобильности, «она обычно в равной степени способствует мобильности женщин». Источники: EMS, Университет им. Карлоса III, UNED.
Что касается пакетов, предлагаемых компаниями, в исследовании отмечается, что «не похоже, чтобы был большой интерес к покрытию расходов на школу» или «уход за другими членами семьи», поскольку, в целом, они учитывают только «конкретные потребности человека, которому предстоит переезд». «Важно учитывать, что люди по-разному оценивают эту возможность в зависимости от жизненного момента и этапа карьеры, на котором они находятся. Это не одно и то же в 20, 40 или 60 лет», — подчеркнула Газарян.
В отчете также подчеркивается гендерный разрыв между мужчинами и женщинами, все еще присутствующий в большинстве компаний, несмотря на «хорошее восприятие прогресса государственных мер по обеспечению равенства», о котором заявляют работники. «Стереотипы, предубеждения, культурные соображения», а также «факт материнства, беременность, материнство и обязанности по уходу за детьми и другими членами семьи» — это два типа барьеров, которые, как определено в тексте, продолжают препятствовать влиянию разрыва на заработную плату. Источники: EMS, Университет им. Карлоса III, UNED.
