В нескольких словах
В Испании наблюдается тенденция к увеличению числа мужчин, выбирающих неполную занятость для ухода за детьми, хотя женщины по-прежнему составляют большинство работающих неполный день по этой причине. Изменения в трудовом законодательстве и социальные факторы способствуют постепенному изменению этой ситуации, но гендерное неравенство все еще сохраняется. Автор: Антон Руденко — Экономический обозреватель.
Возможность совмещать работу и личную жизнь становится все более ценной для работников. В последние годы, особенно после пандемии, опросы HR-отделов показывают, что гибкий график работы, то есть самостоятельное управление рабочим временем, является ключевым преимуществом при привлечении талантов, уступая только зарплате. Однако, на практике, это часто касается женщин, которые чаще ставят это условие выше других, и даже готовы сократить свой рабочий день, если не могут получить гибкий график на текущей работе.
Тем не менее, согласно последним данным INE (Национальный институт статистики Испании), многие мужчины также начинают осознавать необходимость времени для ухода за зависимыми членами семьи, в основном за детьми, хотя разрыв с женщинами остается значительным. По данным EPA (Обследование рабочей силы), в 2024 году число работающих мужчин, выбравших неполный рабочий день по этой причине, увеличилось почти вдвое: с 18 500 до 35 700, что составляет 92,6% по данным INE. Число женщин также увеличилось, с 372 800 до 381 700, что составляет 2,4%. В общей сложности это 417 400 человек (+6,7%).
Эти подвыборки, учитываемые EPA, имеют различные подкатегории причин, связанных с неполной занятостью. Среди них выделяется изменение в поведении мужчин. Сравнивая последние два года, число мужчин, работающих неполный рабочий день, чтобы «лично заботиться о детях или других членах семьи», удвоилось с 10 400 до 20 500. Однако, если рассматривать общее число работающих неполный рабочий день, семь из десяти по-прежнему составляют женщины.
Данные INE также показывают, что в то время как число женщин, переходящих на неполный рабочий день из-за ухода за детьми, постепенно росло в течение последних пяти лет (с 286 100 в 2020 году до почти 400 000 в прошлом году), для мужчин этот поток не был линейным: с 2020 по 2021 год он снизился с 19 500 до 15 300; увеличился в следующем году до 28 400; резко упал в 2023 году до 18 500 и увеличился почти вдвое в 2024 году.
Наибольший скачок для женщин произошел в 2021 году, когда к этой категории добавилось 48 400 работниц, что объясняется разрушительным воздействием коронавируса на население Испании в то время.
Несмотря на то, что Министерство труда Испании предупреждает, что эти данные EPA относятся к подвыборке и являются «менее репрезентативными», чем общие данные, они не отрицают влияния изменений в трудовом законодательстве, направленных на сокращение гендерного разрыва. Кристина Эстевес, исполнительный секретарь, ответственная за социальное обеспечение и занятость в UGT (Всеобщий союз трудящихся), отмечает, что постепенное повышение минимальной заработной платы, изменения в пенсионной системе (такие как начисление стажа работникам с неполной занятостью как за полный рабочий день), а также ограничение временной занятости, вызванное трудовой реформой, особенно выгодны для женщин и начинают менять, хотя и незначительно, некоторые парадигмы.
В 2024 году органы социального обеспечения в Испании обработали 473 501 пособие по рождению и уходу за ребенком, из которых 250 717 были оформлены отцами. Хотя официальных данных о том, использовали ли отцы все 16 недель отпуска в прошлом году, нет, по мере увеличения продолжительности отпуска, увеличивается и его использование: в 2022 году 91% отцов использовали его полностью.
«Крупицы песка»
«Во всех наших исследованиях мы отмечаем небольшое сокращение во многих подобных ситуациях, поэтому эти цифры, естественно, отражаются и на социальном поведении», — говорит Эстевес. «Все эти результаты — маленькие крупицы песка, движущиеся в нужном направлении, но еще многое предстоит сделать для исправления этого неравенства», — сетует она.
Статистика Министерства равенства подробно описывает некоторые из оставшихся путей: из тех женщин, которые работали неполный рабочий день в 2024 году, 74% сделали это потому, что не смогли найти работу на полную ставку; и в 2023 году восемь из десяти отпусков по уходу за членами семьи были запрошены женщинами.
«Раньше считалось нормальным, что именно женщина сокращает свой рабочий день, потому что она зарабатывала гораздо меньше, чем ее партнер, и к тому же не приветствовалось, если это делал он. К счастью, постепенно такие ситуации меняются», — радуется Эстевес.
