В нескольких словах
В Китае наметилась тенденция к ограничению переработок в компаниях, что является ответом на выгорание сотрудников и стремление к балансу между работой и личной жизнью. Однако, несмотря на поддержку правительства, многие сомневаются в долгосрочной эффективности этих мер из-за укоренившейся культуры «996» и высокой конкуренции.
В последние недели, когда стрелки часов показывают 21:00, в штаб-квартире одной из крупнейших технологических компаний в Шэньчжэне (провинция Гуандун, юг Китая) начинается необычная хореография. Сотрудники отдела кадров DJI, ведущего китайского производителя дронов, спешно обходят офисы, призывая сотрудников покинуть свои рабочие места. Исключения почти не допускаются, а отстающих подгоняют: правило ясное – в это время нужно отмечать уход.
Местная пресса отмечает, что некоторые китайские фирмы ограничивают переработки, особо выделяя гигантов бытовой техники Midea и Haier за стимулирование «более коротких рабочих дней» и «обязательного отдыха в выходные дни». Тот факт, что выключение компьютера в девять вечера отмечается как достижение, иллюстрирует, насколько в КНР укоренилась практика изнурительной работы. Находиться в офисе более 12 часов – обычное дело, которое даже считается отличительной чертой инновационных компаний и демонстрацией приверженности делу.
Поэтому решение некоторых компаний ограничить переработки вызвало шквал реакций в социальных сетях страны, многие задаются вопросом: «Неужели это начало конца марафонских рабочих дней в Китае?» Официально Государственный совет (правительство) устанавливает восьмичасовой рабочий день и 40-часовую рабочую неделю, но оставляет пространство для двусмысленности. Указывается, что «в зависимости от особенностей каждой профессии можно корректировать и предлагать другие графики работы и отдыха». Отсюда и модель «996» – с девяти утра до девяти вечера, шесть дней в неделю – стала неписаным стандартом, определяющим корпоративную культуру крупных китайских компаний.
Однако одержимость чрезмерной производительностью сказывается на рабочей силе. Молодые люди, все больше разочаровываясь в постоянной борьбе за первенство, предпочитают сопротивляться жесткой конкуренции, которая не гарантирует лучшего качества жизни. Эту «философию» они называют «танпин» («ложиться плашмя»). Всеобщее истощение и отсутствие времени для личного удовольствия также отражаются, в частности, в падении потребления и рождаемости, что особенно беспокоит Пекин. На этом фоне правительство пытается донести мысль о необходимости поиска баланса между экономическим развитием и социальным благополучием.
Яньюань, программист и менеджер проектов из DJI, подтверждает для «Джерело новини», что с конца февраля руководители команд уходят в 21:00, «чтобы подать пример», и что со вторника эта политика распространилась на всех сотрудников. «Если у вас срочный проект, вы должны запросить разрешение на переработку», – уточняет этот 31-летний инженер. «Сотрудники счастливее, потому что надеются найти баланс между личной жизнью и работой», – утверждает он. До сих пор обычным было находиться в офисе с понедельника по пятницу с 10:30 до 23:00. Тем не менее, Яньюань считает, что эта мера «усилит давление». «Будет труднее достигать целей», – подчеркивает он и предсказывает, что смягчение графика вскоре останется лишь на бумаге. Он упоминает, что в DJI уже поощрялось «не работать сверхурочно по средам». «Поначалу многие отмечали уход до 19:30, но сейчас все игнорируют эту меру», – отмечает он. По его мнению, это связано с тем, что «ген «neijuan» присущ» его коллегам.
Термин «neijuan» (буквально «внутри свитка») – одно из тех слов, которые становятся модными для отражения социальной реальности. Хотя его первоначальное значение – «инволюция», неологизм описывает систему, в которой из-за ограниченных возможностей люди вынуждены прилагать все больше усилий, чтобы не отстать. Это создает порочный круг, который подпитывает конкуренцию, но не приводит к реальному прогрессу. В русском языке это можно сравнить с «крысиными бегами».
Даже лидеры коммунистов используют это выражение, потому что оно отражает то, что они связывают со структурным тормозом для экономики: «Следует бороться с саморазрушительной конкуренцией, вытекающей из «neijuan», и исправлять практику местных органов власти и компаний, которые поощряют эту динамику», – заявили они во время Центральной конференции по экономической работе в декабре прошлого года. Они считают, что эта чрезмерная конкуренция привела, кроме того, к ценовым войнам, которые влияют на прибыльность компаний и препятствуют инновациям. На прошлой неделе премьер-министр Ли Цян впервые включил это понятие в доклад о работе правительства. «Необходимо всесторонне исправить чрезмерную внутреннюю конкуренцию [«neijuan»]», – говорится в тексте.
«Я думаю, что в больших городах явление «neijuan» очень серьезное», – пишет в Xiaohongshu (китайском Instagram) пользовательница из провинции Цзянсу. «Если бы я работала до 21:00, мой отец пришел бы за мной, чтобы спросить, что случилось», – продолжает она. «Мы должны благодарить их за то, что работаем всего одиннадцать часов в день?», – отвечает другой пользователь сети.
«Переработки в Китае воспринимаются как должное, но я не знаю почему», – сетует по телефону Ами (псевдоним), работающая в сфере бизнеса в Midea. В нескольких репортажах утверждается, что кантонская фирма просит своих сотрудников покидать офис в 18:20. Ами, однако, говорит, что, по крайней мере, в ее отделе «инициатива длилась всего две недели». Она признает, что другие меры по снижению рабочей нагрузки действительно применяются строго, например, устранение формальностей и собраний в последний час.
Ей 30 лет, и она считает, что ее поколение чувствует себя «разочарованным». «Даже если мы хорошо и много работаем, мы можем потерять работу по причинам, не зависящим от нас», – утверждает она. «Мы ответственны, – подчеркивает она, – но, в отличие от более старших сотрудников, мы против присутствия в офисе». «Мы не хотим присоединяться к игре в притворство, что работаем сверхурочно и прилежно; если мы хотим уйти, мы уходим», – добавляет она. Ами высоко оценивает объявленные меры («они позитивны», – настаивает она), но также сомневается в их долгосрочном применении.
