В нескольких словах
Объявлена забастовка сотрудников Ryanair в Испании. Узнайте о затронутых рейсах, правах пассажиров на компенсацию и причинах протестов.
Летние забастовки в Ryanair: профсоюзы UGT и CGT объявили о забастовке сотрудников наземных служб Azul Handling, обслуживающих авиакомпанию в Испании. Протесты начались 15 августа и продлятся до конца 2025 года.
Даты забастовок и затронутые аэропорты
Забастовки затронут различные аэропорты Испании. Первые акции протеста пришлись на 15, 16 и 17 августа. Далее забастовки будут проводиться каждую среду, пятницу, субботу и воскресенье до 31 декабря 2025 года, если не будет достигнуто соглашение.
Время проведения забастовок: с 05:00 до 09:00, с 12:00 до 15:00 и с 21:00 до 23:59 во всех базовых аэропортах и центрах обслуживания в Испании. Среди них: Мадрид, Барселона, Валенсия, Севилья, Малага, Аликанте, Пальма-де-Майорка, Ибица, Жирона, Сантьяго-де-Компостела, Тенерифе Сур и Лансароте.
Компенсации за отмену или задержку рейсов
В случае отмены рейса компания должна предложить:
- Возврат средств в течение 7 дней.
- Обратный рейс в начальный пункт отправления.
- Транспортировку до конечного пункта назначения на сопоставимых условиях и в кратчайшие сроки.
- При необходимости, транспортировку до конечного пункта назначения в удобную для пассажира дату.
Если предложенный альтернативный рейс запланирован на следующий день, компания должна предоставить бесплатное проживание, если это необходимо. Пассажиры могут потребовать компенсацию за расходы на проживание.
Право на финансовую компенсацию не всегда гарантировано во время забастовки. Максимальная сумма компенсации:
- 250 евро для рейсов до 1500 км.
- 400 евро для рейсов от 1500 до 3500 км.
- 600 евро для рейсов свыше 3500 км.
Если рейс задерживается более чем на пять часов, пассажир имеет право на возврат средств. В случае задержки рейса для получения компенсации необходимо учитывать расстояние и время задержки.
Причины забастовки
Основные причины забастовки: отсутствие стабильной занятости и консолидации рабочего времени для сотрудников, работающих неполный рабочий день; “навязывание” дополнительных рабочих часов; несоблюдение решений совместной комиссии по гарантиям и надбавкам, а также ограничения по возвращению на работу после больничного и адаптации рабочего графика для соблюдения права на семейную жизнь.
