В нескольких словах
Верховный суд США принял решение, облегчающее подачу исков о дискриминации для представителей большинства групп. Это решение отменяет предыдущие требования о предоставлении особых доказательств.
Верховный суд США принял решение, которое облегчит подачу исков о дискриминации для представителей большинства групп, таких как белые и гетеросексуалы. Суд постановил, что теперь истцам не нужно доказывать особые обстоятельства, подтверждающие подозрения в дискриминации.
Ранее суды требовали от истцов, принадлежащих к большинству, предоставлять доказательства, подтверждающие подозрения в дискриминации. Некоторые суды аргументировали это тем, что дискриминация против работников из большинства групп относительно редка. Верховный суд отменил эту практику, позволив искам продвигаться без этого требования.
Дело было возбуждено Марлин Эймс, 60-летней гетеросексуальной женщиной, которая подала иск против Департамента по делам молодежи штата Огайо. Она утверждала, что ей отказали в повышении в пользу лесбиянки. Эймс считала, что ее менее квалифицированные коллеги получили повышение, поскольку их начальник был гомосексуалистом и отдал предпочтение им.
Титул VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию на рабочем месте по признаку сексуальной ориентации. Суд первой инстанции и Апелляционный суд шестого округа США в Цинциннати (штат Огайо) отклонили иск, поскольку не были представлены доказательства «особых обстоятельств», таких как предвзятое отношение к гетеросексуалам со стороны лица, принявшего решение, или статистические данные о дискриминации в отношении представителей большинства.
Это дело приобретает особое значение в свете критики Дональдом Трампом политики разнообразия, равенства и инклюзивности. В некоторых случаях эта политика функционирует как своего рода позитивная дискриминация в отношении меньшинств.
В 2023 году суд уже вынес решение по вопросу доступа в университеты, что открыло путь для исков против образовательных учреждений, компаний и других организаций.
