В нескольких словах
Верховный суд Испании вынес решение о том, что участие в профсоюзных выборах не является рабочим временем, разъяснив суть данного процесса.
Верховный суд Испании вынес решение, согласно которому участие в выборах профсоюзных представителей не засчитывается как отработанное рабочее время. Суд постановил, что данный процесс не находится под контролем руководства компании.
Решение было принято в ответ на апелляцию, поданную компанией Paradores против решения Национальной аудиенции от июня 2023 года. Иск был подан в связи с коллективным трудовым спором, возбужденным профсоюзами UGT, CSIF и CC OO.
В ходе рассмотрения дела Верховный суд разъяснил, что деятельность сотрудников, назначенных председателями и членами избирательных комиссий в ходе выборов представителей работников, не является эффективным рабочим временем. Paradores утверждал, что компания не определяет ни процесс выборов, ни лиц, назначенных в комиссии, поскольку выборы организуются самими работниками или профсоюзами.
Суд отметил, что речь идет не о «замещении трудовых функций, присущих должности, а об отсутствии оказания услуг», при этом работник не находится под надзором работодателя. Это скорее «оплачиваемый отпуск», аналогичный участию в избирательном процессе, который «не связан с исполнением служебных обязанностей, но относится к трудовым рамкам, в которых эти обязанности выполняются».
Верховный суд сослался на свою практику и практику Суда Европейского союза (CJEU), напомнив, что члены избирательных комиссий являются работниками и, выполняя эти функции, находятся на рабочем месте, но не по требованию компании, а для выполнения юридической обязанности. В течение этого времени отсутствует какой-либо организационно-предпринимательский фактор, за исключением того, что компания предоставляет работникам для организации голосования. Кроме того, все, что связано с избирательным процессом, остается вне власти организации и руководства работодателя, в том числе и коллективных переговоров.
Судьи заключили, что избирательный процесс четко определен, и нельзя признать, как это сделала Национальная аудиенция, и утверждали профсоюзы, что в ходе этого процесса работник остается на рабочем месте «под надзором работодателя». Компания не может вмешиваться в этот процесс профсоюзных выборов, и нет никакой связи между задачами членов избирательных комиссий и обычными функциями или задачами, говорится в приговоре.
