В нескольких словах
В Колумбии сохраняется низкий уровень трудоустройства людей с инвалидностью. Трудовая реформа направлена на улучшение ситуации, но необходима дополнительная поддержка и изменение отношения к этой категории граждан.
В Колумбии сохраняется серьезная проблема с трудоустройством людей с инвалидностью: лишь двое из десяти имеют работу. Хотя принятая в этом году трудовая реформа предусматривает обязательные квоты для компаний, она не включает в себя техническую и институциональную поддержку для их выполнения.
Согласно данным Национального статистического управления Колумбии (DANE), лишь 19,6% людей с инвалидностью в трудоспособном возрасте имеют работу. Для сравнения, среди людей без инвалидности этот показатель составляет 60,6%, что указывает на значительный разрыв в доступе к рынку труда.
Хуан Камило Эррера, молодой человек с нарушением слуха, является одним из тех, кто столкнулся с трудностями при поиске работы. Он отметил, что многие компании отказывали ему из-за его инвалидности. Ситуация осложняется и тем, что в Колумбии существует нехватка специализированной помощи и поддержки для людей с инвалидностью, что делает поиск работы еще более сложным.
Новая реформа, которая вступит в силу в 2026 году, обязывает компании нанимать людей с инвалидностью. Однако, по мнению экспертов, без предоставления необходимой поддержки и обучения, такие меры могут оказаться неэффективными. Некоторые эксперты отмечают, что компании опасаются брать на работу людей с инвалидностью из-за опасений по поводу юридических последствий и потенциальных проблем с увольнением.
Эксперты подчеркивают важность образовательных программ и поддержки для людей с инвалидностью, а также работы с работодателями для изменения отношения к ним. Важно не только предоставить возможность трудоустройства, но и обеспечить условия для успешной работы и развития.
