В нескольких словах
Новость о том, как компании в Колумбии извлекают выгоду из поддержки сотрудников в вопросах ухода за детьми, что ведет к повышению производительности и улучшению условий труда.
Забота о детях – это не просто социальная необходимость, но и выгодная бизнес-стратегия, особенно для компаний в Колумбии. Исследование, проведенное в городе Кали, показало, что поддержка сотрудников в вопросах ухода за детьми приводит к повышению производительности и лояльности.
Многие женщины в Колумбии сталкиваются с дилеммой: уход за детьми или работа. Нехватка доступных и качественных детских садов вынуждает их выбирать между работой и заботой о семье. В среднем, колумбийские женщины тратят около восьми часов в день на неоплачиваемую работу по дому, что практически равноценно полной занятости. В то же время, мужчины тратят на это значительно меньше времени.
В Кали, где четверть населения живет за чертой бедности, только пять из десяти женщин имеют работу. Снижение гендерного разрыва в доступе к возможностям может увеличить валовой внутренний продукт (ВВП) Колумбии, поэтому крайне важно двигаться в этом направлении для достижения более инклюзивного и устойчивого развития.
Программа, направленная на обучение молодых женщин и мужчин, а также на предоставление им возможностей трудоустройства в частном секторе, выявила проблему: участницы испытывали трудности с удержанием работы из-за проблем, связанных с домашними обязанностями, в частности, с необходимостью совмещать работу и уход за детьми.
Исследование показало, что компании, поддерживающие своих сотрудников в вопросах ухода за детьми, получают ряд преимуществ: снижение прогулов и текучести кадров, повышение производительности и вовлеченности сотрудников. В качестве мер поддержки компании могут предлагать гибкий график работы, удаленную работу и ротацию смен.
Для малого и среднего бизнеса (МСБ) особенно важно адаптировать и создавать инновационные услуги и политику в области ухода за детьми. Исследование рекомендует компаниям опираться на данные, отслеживать результаты и оценивать эффективность предложенных мер. Государственный сектор, академические круги и общественные организации также могут сыграть свою роль, консультируя компании и способствуя разработке инклюзивных решений.
В итоге, забота о детях — это выгодно для всех. Она способствует развитию детей, расширяет возможности трудоустройства (особенно для женщин), повышает производительность и приносит пользу компаниям, а также стимулирует экономический рост. Когда забота в приоритете, выигрывают женщины, семьи, бизнес и общество в целом.
