В нескольких словах
Суд в Каталонии отменил увольнение руководителя, который отказался работать во время больничного, восстановил его в должности и постановил выплатить компенсацию за моральный ущерб.
Высокий суд Каталонии отменил увольнение руководителя, который отказался работать во время больничного. Суд постановил восстановить сотрудника в должности и выплатить ему компенсацию в размере 50 000 евро за моральный ущерб.
Инцидент произошел на фоне обвинений в трудовой дискриминации. Суд установил, что увольнение нарушило фундаментальное право сотрудника на здоровье и физическую неприкосновенность.
Согласно решению суда, топ-менеджер занимал должность генерального директора (CEO) компании с 2018 года с фиксированной зарплатой в 144 000 евро в год, плюс переменная часть, зависящая от достижения поставленных целей. В период с мая по июнь 2023 года сотрудник находился на больничном. Несмотря на это, руководство компании требовало от него продолжать работу, даже удаленно.
После отказа работать из дома, в июле 2023 года сотрудник получил уведомление об увольнении.
Компания попыталась оправдать увольнение дисциплинарными нарушениями, но суд счел представленные доказательства недостаточными. Также суд отклонил новые обвинения, выдвинутые компанией в ходе судебного разбирательства. Суд отметил, что эти аргументы не были указаны в первоначальном уведомлении об увольнении и были признаны неуместными.
Компания также усомнилась в обоснованности больничного листа сотрудника, намекая, что это была лишь уловка, чтобы не работать. Руководство посылало сотруднику сообщения с требованием выйти на работу. Суд посчитал эти сообщения доказательством давления на сотрудника и угрозой его здоровью.
Суд подчеркнул, что действия компании привели к созданию враждебной рабочей обстановки, включая неуважительное отношение и оскорбления. Суд постановил, что ни один работник не обязан терпеть подобные условия.
У компании есть возможность обжаловать решение в Верховном суде.
