В нескольких словах
Суд в Испании отменил увольнение сотрудника, так как работодатель не предоставил ему информацию о новом месте работы после больничного.
Суд Каталонии признал незаконным увольнение рабочего, который не знал, куда ему выходить на работу после возвращения с больничного. Работодатель не предоставил ему четкой информации о новом месте работы, что привело к его отсутствию в течение недели.
Инцидент произошел в 2021 году, когда сотрудник, ранее получивший производственную травму, вернулся к работе после длительного больничного. Ему было назначено новое место работы – парковка с ночным графиком, но работодатель не уведомил его об этом официально. В результате, рабочий не явился на новое место, полагая, что ему не сообщили о месте работы.
В суде компания утверждала, что отсутствие рабочего было несанкционированным, что является грубым нарушением. Однако суд встал на сторону работника, указав, что работодатель не предоставил достаточной информации о новом месте работы. Суд подчеркнул, что для законного увольнения необходимо доказать вину работника и серьезность нарушения, чего в данном случае сделано не было.
В результате, суд постановил, что увольнение является незаконным. Компании предстоит либо восстановить работника в должности с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула, либо выплатить компенсацию в размере 5 654,69 евро. Кроме того, компания должна будет выплатить задолженность по заработной плате с процентами, а также покрыть судебные издержки.
Судебное решение подтверждает, что работодатели обязаны четко и официально информировать сотрудников о любых существенных изменениях в условиях труда, особенно после больничных. Несоблюдение этого требования лишает работодателя права привлекать сотрудника к ответственности за отсутствие на работе.
В ходе того же судебного разбирательства работник также требовал признать его стаж работы с 2008 года, ссылаясь на работу в двух компаниях одной группы. Однако суд отклонил эту просьбу, поскольку не было доказано, что эти компании фактически действовали как единое целое. Суд признал стаж только с момента заключения трудового договора в 2018 году.
