В нескольких словах
Суд вынес решение в пользу работников аэропорта Гран-Канарии, обязав компанию обеспечить их здоровым питанием и восстановить раздевалки.
Верховный суд Канарских островов вынес решение в пользу работников компании общественного питания в аэропорту Гран-Канарии, обязав работодателя обеспечить сотрудников здоровым и разнообразным питанием. Судебное разбирательство началось после жалоб сотрудников на низкое качество предлагаемых им обедов.
Согласно решению суда, предоставление сотрудникам только салата и сэндвича не соответствует условиям коллективного договора, который требует предоставления «здорового, обильного и разнообразного» питания. Кроме того, суд удовлетворил требование о восстановлении раздевалок для сотрудников, которые были упразднены в период пандемии.
В ходе разбирательства профсоюз UGT, представлявший интересы работников, выступил против компании PANSFOOD SAU, являющейся концессионером по предоставлению услуг общественного питания в аэропорту. Суд отклонил все аргументы компании, напомнив, что трудовые права не могут быть приостановлены или изменены по одностороннему решению работодателя.
Компания предлагала сотрудникам либо питание, либо денежную компенсацию. Выбравшие питание получали, в зависимости от смены, салат и сэндвич или гамбургер, а также напиток. На завтрак или полдник предлагалась выпечка или сладкий сэндвич с кофе. Суд указал, что такое питание не соответствует требованиям, а компания обязана предоставить сотрудникам более разнообразный и полноценный рацион.
Суд также принял во внимание, что сотрудники аэропорта получают два приема пищи в день на работе, что подчеркивает необходимость предоставления им адекватного питания. Суд отметил, что употребление одной и той же пищи каждый день, даже с небольшими вариациями, не соответствует стандарту разнообразия питания, установленному в коллективном договоре.
Помимо этого, суд постановил восстановить раздевалки для сотрудников, которые были упразднены компанией во время пандемии. Суд указал, что одностороннее лишение работников права на использование раздевалок является существенным изменением условий труда, что недопустимо без соблюдения установленных законом процедур. Компания обязана выплатить профсоюзу 800 евро в качестве компенсации судебных издержек.
