В нескольких словах
Суд в Мадриде аннулировал часть коллективного договора между правительством и профсоюзами, признав нарушение прав работников.
Высший суд юстиции Мадрида (TSJM) признал недействительной часть коллективного договора, заключенного между правительством Мадрида и его работниками в декабре, который должен был действовать до 2028 года. Решение суда было вынесено в понедельник по иску профсоюза CC OO Madrid, оспаривавшего условия договора.
Согласно решению суда, соглашение содержит «чрезмерные ограничения», нарушающие основные права, такие как свобода профсоюзов, коллективные переговоры и эффективная судебная защита. В частности, договор предусматривал экономические санкции для профсоюзов, обращавшихся в суд для его оспаривания. Правительство Мадрида имеет пять дней на подачу апелляции.
Министерство труда Испании приветствовало решение суда, напомнив о своей позиции по поводу незаконности договора. Источники из министерства заявили, что суд установил нарушение восьми основных прав со стороны правительства Мадрида, включая право на свободу профсоюзов, забастовку, судебную защиту, свободу собраний и выражения мнений, коллективные переговоры, равенство и недискриминацию, а также защиту от репрессий.
В решении суда подчеркивается, что ограничения, предусмотренные договором, являются «чрезмерными», поскольку они запрещают проявление коллективных действий, таких как манифестации и информационные кампании, которые не наносят прямого ущерба компании. Суд также признал дискриминационным пункт договора, различающий постоянных и временных работников, а также пункт, предусматривавший неуплату зарплаты работникам администрации во время отпуска по уходу за ребенком. Суд подчеркнул конституционное значение права на примирение труда и семейной жизни.
Внутри профсоюза CC OO возник конфликт между федеральными и региональными структурами. Федерация услуг гражданам Мадрида подписала договор без одобрения регионального совета и территориальных федераций здравоохранения и образования, которые были затронуты договором. Руководство профсоюза заявило о принятии мер против подписавшего договор члена профсоюза, приостановив его членство.
Профсоюз признал «парадоксальность» судебных споров между различными структурами одной организации, но подчеркнул, что любой договор, «наносящий ущерб третьим лицам, должен контролироваться судебными органами». TSJM постановил, что подписание соглашения одной профсоюзной федерацией не лишает другую возможности оспорить его по юридическим основаниям, особенно когда речь идет об основных правах.
