В нескольких словах
Профсоюз CC OO угрожает судебными разбирательствами, если работодатели не согласятся на реформу увольнений в Испании, ссылаясь на нарушения Европейской социальной хартии.
Генеральный секретарь профсоюза CC OO Унай Сордо заявил о готовности начать «судебную войну» против работодателей, если не будет проведена реформа системы увольнений в Испании. Сордо подчеркнул, что правительство должно инициировать переговоры по этому вопросу, ссылаясь на решение Совета Европы, который признал нарушение Испанией Европейской социальной хартии.
Сордо считает, что работодатели уклоняются от переговоров, и в случае их отказа профсоюз предпримет юридические шаги в судах, чтобы изменить правила увольнения. Он отметил, что статья 24.b хартии предусматривает право уволенных работников на компенсацию или другое возмещение.
Профсоюз CC OO предупреждает, что будет оспаривать каждое незаконное увольнение в судах, требуя дополнительных компенсаций. Верховный суд ранее рассматривал этот вопрос, но не учел ратификацию Европейской социальной хартии. Сордо подчеркнул, что судебные органы должны иметь возможность решать вопросы о восстановлении на работе, включении компенсации за время рассмотрения дела и обеспечении достаточных и сдерживающих компенсаций, учитывая обстоятельства работников с небольшим стажем.
Сордо также обратился к правительству, заявив, что вопрос реформы увольнений столь же важен, как и сокращение рабочего дня. Он напомнил о обязательствах, взятых на себя правящей коалицией по обеспечению гарантий для работников в отношении увольнений в соответствии с Европейской социальной хартией.
Министерство труда Испании выразило намерение открыть диалог по этому вопросу, однако конкретных действий пока не предпринято.
