В нескольких словах
Правительство Испании планирует сократить долю временных контрактов в государственном секторе, разработав новые планы управления персоналом и введя санкции. Проблема связана с требованиями Евросоюза.
Испанское правительство разрабатывает комплекс мер по борьбе с высокой долей временных контрактов в государственном секторе. Проблема временной занятости в Испании превышает 30%, в то время как Евросоюз требует сократить этот показатель до 8%. Для решения этой проблемы планируется внедрение строгих планов управления персоналом, а также введение новых санкций.
Министерство государственной службы совместно с региональными властями и муниципалитетами работает над радикальным сокращением временной занятости, которая является причиной для открытия двух дел против Испании со стороны Брюсселя. В рамках этих усилий планируется пересмотр найма на работу, включая более строгое определение оснований для заключения временных контрактов, а также усиление контроля за наймом.
Одним из ключевых элементов плана является разработка стратегических планов управления персоналом для государственных организаций. Кроме того, планируется создание реестра временных работников, что позволит контролировать ситуацию и оперативно реагировать на нарушения. В случае несоблюдения установленных правил или попыток продления временных контрактов в обход закона, будут введены новые дисциплинарные санкции.
Согласно исследованию, проведенному Министерством государственной службы, в настоящее время 32,8% из трех миллионов работников государственного сектора имеют временные контракты. В некоторых регионах ситуация особенно острая: 40% сотрудников региональных администраций и 35,8% сотрудников местных органов власти работают по временным контрактам.
Для решения проблемы правительство уже предприняло ряд шагов, включая проведение конкурсов на замещение временных должностей постоянными. Несмотря на эти усилия, доля временной занятости остается высокой. Это связано с продолжающимся наймом временных работников для обеспечения работы государственных служб.
В качестве примера для решения проблемы рассматривается опыт судебной системы, где уже внедрены меры по контролю за временной занятостью. В частности, планируется выявлять структурную потребность в персонале и принимать меры для увеличения штата постоянных сотрудников.
