В нескольких словах
В Испании зафиксирован рост выплат по пенсиям в связи с постоянной нетрудоспособностью. Основные причины – изменение законодательства и другие факторы. Анализ ситуации и перспектив.
В Испании наблюдается значительный рост выплат по пенсиям в связи с постоянной нетрудоспособностью. Согласно данным Министерства социальной защиты, в период с января 2024 года по июнь 2025 года количество таких пенсий увеличилось на 8,45%, достигнув 1 025 446 получателей.
Основной причиной такого скачка, по мнению ведомства, является изменение в законодательстве, которое вступило в силу в апреле прошлого года. Речь идет об увеличении пенсионного возраста для перевода с пенсии по инвалидности на пенсию по старости с 65 до 66 лет и шести месяцев. Это привело к тому, что больше людей остаются в системе пенсий по инвалидности на более длительный срок, что и отражается в статистике.
Эксперты отмечают, что, несмотря на рост числа пенсионеров, реальных финансовых затрат не увеличилось. Это связано с тем, что изменение носит, скорее, административный характер. Однако, представители профсоюзов указывают и на другие факторы, влияющие на ситуацию. В частности, наблюдается задержка в рассмотрении дел в судах, что может быть связано с пандемией COVID-19 и увеличением количества накопившихся заявлений.
В то же время, отмечается рост числа заболеваний, которые приводят к длительной нетрудоспособности (более 365 дней). По достижении этого срока медицинские учреждения направляют документы в Национальный институт социального обеспечения (INSS) для оценки состояния работника и назначения пенсии по инвалидности, что также влияет на статистику.
Кроме того, Министерство труда предпринимает попытки решить проблему роста больничных листов, пытаясь договориться с работодателями о сокращении рабочего дня. Также рассматривается возможность расширения списка профессий, представители которых могут претендовать на досрочный выход на пенсию без штрафных санкций.
Важно отметить, что в мае текущего года было внесено изменение в устав работников, касающееся случаев полной или абсолютной инвалидности, когда работник сам принимает решение о прекращении трудового договора или адаптации рабочего места.
