В нескольких словах
В Европе растет доля сотрудников, проходящих внутреннее обучение. Статистика, анализ и тенденции в сфере развития талантов и повышения квалификации.
В условиях динамично меняющегося рынка труда, Европейский союз активно стимулирует внутреннее обучение сотрудников в компаниях. Согласно последним данным, в 2020 году 42,4% работников в ЕС приняли участие в программах внутреннего обучения, что на 10% больше, чем в 2005 году. Эта тенденция отражает стремление компаний адаптироваться к новым технологиям и повышать квалификацию персонала.
Особенно заметен рост в Испании: с 33,3% в 2005 году до 65% в 2020 году. Однако, статистика показывает различия в зависимости от размера компаний. В крупных компаниях в 2020 году обучение прошли 54,5% сотрудников, в то время как в средних – 35%.
Различия наблюдаются и между странами. В Чехии более 80% сотрудников всех компаний участвуют в программах обучения, в то время как в Испании этот показатель составляет от 43,1% (в малых компаниях) до 84,6% (в крупных).
Наиболее активно обучение проводится в секторах, связанных с информационными технологиями, финансами и услугами. Также стоит отметить тенденцию к найму сотрудников после прохождения ими профессионального обучения. В среднем по ЕС, 32,4% компаний нанимают сотрудников после прохождения обучения. В Германии этот показатель составляет 58,6%, а в Греции – всего 5,6%. В Испании этот показатель – 11,1%.
Эти данные показывают важность инвестиций в обучение персонала для повышения конкурентоспособности компаний и адаптации к вызовам современного рынка труда. Внутреннее обучение становится ключевым фактором развития талантов и удержания квалифицированных кадров.
