В нескольких словах
В Мексике вступила в силу реформа, которая предоставляет работникам цифровых платформ, таким как курьеры, новые права, включая социальное обеспечение, пенсии и отпускные.
В Мексике вступила в силу реформа трудового законодательства, которая предоставляет новые права работникам платформ доставки еды и других цифровых сервисов. Реформа, принятая 22 июня, направлена на защиту около 700 000 работников в стране, включая курьеров, водителей и тех, кто предоставляет услуги доставки.
Основные нововведения включают в себя:
- Социальное обеспечение: работники получают доступ к медицинскому обслуживанию, больничным, декретным отпускам, уходу за детьми и пенсионным выплатам через Мексиканский институт социального обеспечения (IMSS).
- Жилищные кредиты: возможность регистрации в Infonavit для получения жилищных кредитов.
- Оплата отпускных и праздничных выплат: пропорциональная оплата aguinaldo (рождественская премия), отпусков и отпускных.
- Участие в прибылях: право на участие в прибылях платформы при условии отработки не менее 288 часов в год.
- Гибкий график: свобода выбора графика работы, дней подключения и отключения от приложения.
- Запрет на сборы: запрет на взимание платы за использование платформы с работников.
- Защита от домогательств: протоколы против трудовых домогательств и преследований.
Реформа не предполагает увеличения налогов или фиксированного графика работы. Единственный дополнительный взнос — это взнос в IMSS в размере 2,5% от ежемесячного дохода работника. Платформы также должны будут выплачивать соответствующие взносы работодателя. Работники могут работать на нескольких платформах, но доходы не суммируются, и каждая платформа должна выполнять свои обязательства, если доход достигает минимальной заработной платы.
Даже если доход работника ниже минимальной заработной платы, он не исключается из реформы. В этом случае формальные трудовые отношения не активируются, но работники могут добровольно зарегистрироваться в IMSS как самозанятые. За каждый выполненный заказ работник получает пропорциональную часть отпускных, праздничных выплат, отпускной премии и еженедельного отдыха. Изменения в законодательстве не гарантируют почасовую оплату, но гарантируют учет любого дохода при расчете трудового стажа, пенсии и доступа к жилью.
Ключевые слова: Мексика, реформа труда, курьеры, права работников, платформы, доставка еды, социальное обеспечение, пенсия, отпускные.
