В нескольких словах
Министерство труда Испании намерено реформировать компенсации при увольнении, несмотря на решение Верховного суда. Обсуждаются причины, позиции сторон и возможные последствия.
Министерство труда Испании намерено продолжить реформу компенсаций при незаконном увольнении, несмотря на решение Верховного суда, закрывающее возможность дополнительных выплат. Об этом сообщает ряд испанских СМИ.
"Министерство труда привержено выполнению программы коалиции и своих обязательств перед гражданами, которые включают реформу правил увольнения", — говорится в заявлении Министерства, которое возглавляет Йоланда Диас.
В Министерстве труда подчеркивают, что Испания ратифицировала Европейскую социальную хартию, соблюдение которой гарантируется правительством. Статья 24 Хартии предусматривает "право работников, уволенных без уважительной причины, на адекватную компенсацию или другое надлежащее возмещение". Европейский комитет по социальным правам (ЕКПС) дважды признавал, что испанская система, основанная на фиксированных выплатах в зависимости от стажа, нарушает эту статью, поскольку размеры компенсаций могут быть недостаточными при коротком сроке работы и чрезмерными при длительном.
Верховный суд, в свою очередь, считает, что формулировка о "адекватной компенсации" в статье 24 является неконкретной и требует законодательного вмешательства.
В правительстве, однако, настаивают на необходимости реформы, ссылаясь на программу коалиции PSOE и Sumar. В ней заявлено об "установлении гарантий для работников в случае увольнения, соблюдении Европейской социальной хартии и усилении требований к причинам расторжения трудовых договоров".
Секретарь Министерства труда Хоакин Перес Рей заявил, что невыполнение Испанией положений Хартии – это не мнение, а факт. Он подчеркнул, что это вопрос соблюдения международных обязательств.
Министерство труда намерено продолжить диалог с социальными партнерами по этому вопросу. Однако Министерство экономики придерживается иной точки зрения, считая, что действующее законодательство уже соответствует требованиям Хартии. Кроме того, ожидается сопротивление реформе со стороны правых партий, поддерживающих правительство, таких как PNV и Junts.
Представители бизнеса, в отличие от профсоюзов, не поддерживают изменения, отмечая, что этот вопрос был исключен из сферы действия трудовой реформы. Президент CEOE Антонио Гараменди усомнился в значимости решений ЕКПС, подчеркнув, что комитет носит консультативный характер, а многие его рекомендации не выполняются. Он также напомнил, что другие страны, получившие аналогичные замечания от ЕКПС, не стали реформировать свои системы компенсаций.
