В нескольких словах
Новость о том, как служебные романы влияют на возможность работы в разных странах. Увольнение и правовые аспекты.
Вирусное видео с концерта Coldplay в США, где Kiss cam запечатлела целующуюся пару коллег, вызвало бурные обсуждения в сети. Однако, как обстоят дела с отношениями на работе в разных странах и можно ли потерять работу из-за служебного романа?
В США, в отличие от Испании, увольнение сотрудника в большинстве случаев происходит по принципу «at will» (по желанию), позволяя работодателям легко расторгать контракты. В Америке отношения с коллегами могут привести к увольнению, в то время как в Испании это не является законной причиной для увольнения. Но во многих компаниях существуют внутренние правила, регулирующие подобные ситуации.
Примером является случай директора компании Astronomer Энди Байрона и главы HR Кристин Кабот, которые были запечатлены целующимися на концерте Coldplay. Байрона впоследствии отстранили от должности. В Испании же, согласно законодательству, отношения между коллегами не являются причиной для увольнения, если они не влияют на эффективность работы.
В США многие компании, включая крупные корпорации, такие как McDonald’s, Intel, HP и другие, имеют строгие правила, запрещающие служебные романы. Однако в Испании, согласно статье 18 Конституции, личная жизнь защищена, и увольнение из-за отношений с коллегой считается незаконным.
В Испании увольнение из-за отношений на работе возможно только в случае, если это влияет на рабочий процесс. Компании часто предпочитают переводить сотрудников в разные отделы, чтобы избежать конфликтов интересов. Юристы отмечают, что увольнения из-за личных отношений редки, но компании могут требовать уведомления о служебных романах, чтобы предотвратить конфликты.
В некоторых отраслях, например, в банковской сфере, существуют строгие правила, но увольнения за отношения встречаются редко. Вместо этого сотрудников могут попросить перевестись в другой отдел. Однако, если отношения влияют на работу, могут последовать более серьезные последствия.
Таким образом, хотя в Испании увольнение из-за отношений с коллегами незаконно, компании могут принимать меры для регулирования таких ситуаций. Важно помнить о внутренних правилах компании и потенциальных последствиях для карьеры.
