В нескольких словах
Конституционный суд Испании постановил, что увольнения в качестве мести за защиту трудовых прав незаконны. Это решение усиливает защиту прав работников.
Конституционный суд Испании вынес решение, которое усиливает защиту прав работников. Суд постановил, что увольнения, являющиеся местью за защиту трудовых прав, признаются недействительными.
Это решение последовало за рассмотрением дела, в котором работник был уволен после обращения в профсоюз в связи с несоблюдением его трудовых условий. Суд поддержал позицию истца, подчеркнув недопустимость репрессивных мер со стороны работодателя в ответ на защиту сотрудником своих прав.
Суд подчеркнул важность "гарантии неприкосновенности" для работников, гарантируя им право на эффективную судебную защиту, если они поднимают вопросы о нарушении своих прав. В данном конкретном случае суд признал, что увольнение было связано с жалобой работника в профсоюз с целью урегулирования трудового спора.
Суд постановил, что такие действия подлежат конституционной защите, поскольку они связаны с правом на эффективную судебную защиту.
Это решение подтверждает предыдущее постановление суда первой инстанции и аннулирует увольнение, признав его незаконным. Суд также отметил, что работники имеют право обращаться в профсоюзы и другие органы для защиты своих интересов, не опасаясь репрессий со стороны работодателя.
